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41.有關驗光時使用綜合驗光儀(phoropter)與試鏡架(trial frame)的比較,下列敘述何者錯誤? (A)為低視力患者執行驗光與視覺檢查時,較適合使用試鏡架 (B)使用綜合驗光儀相較於試鏡架,較不易掌控頂點距離與傾斜角等影響屈光檢查的相關參數 (C)以檢影鏡檢查大偏斜角度的斜視患者時,試鏡架較可在不需遮眼狀態下給予較準確的測量 (D)綜合驗光儀較不易引起近感知調節(proximal accommodation),故較適合雙眼視異常者之檢查

42.進行鐘面圖(clock dial chart)檢測時,受檢者表示4點和10點鐘與5點和11點鐘方向兩條線條最 黑,則暫定負散光軸應該設定在那個角度? (A)45度 (B)90度 (C)135度 (D)150度

43.受檢者雙眼遠方矯正度數為OD:-3.50 DS/OS:-4.50 DS,在執行正負相對調節(NRA/PRA)的檢查 時,綜合驗光儀上分別轉到OD:-2.50 DS/OS:-3.50 DS及OD:-6.50 DS/OS:-7.50 DS時,受檢者 表示視標會出現持續性模糊,則檢查結果應如何記錄? (A)NRA/PRA:+1.00/-3.00 (B)NRA/PRA:+3.00/-1.00 (C)NRA/PRA:+3.00/-3.00 (D)NRA/PRA:-3.00/+2.00

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制

29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲