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最新試卷
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:臺灣自然及人文地理#142529(60題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)
115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題:綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)
115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力測驗#142526(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(五)(包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142525(80題)
115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(四)(包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142524(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(六)(包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142523(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:解剖學與生理學#142522(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(三)(包括齒內治療學、牙體復形學、牙周病學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142521(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:職能治療技術學(包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術)#142520(80題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
最新課程
國一上英文課程(七年級)
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國二上英文課程(八年級)-康軒版
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文言選項正誤判讀
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高普考/三四等/高員級國文|依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 11 章 文言篇章閱讀:敘事、人物與主旨
描述:
學習重點 先辨問法,再抓主旨:「最符合」須掌握全文重心;「不符合」須找出曲解、矛盾或欠缺依據的敘述。...
文言情節概括與描寫對象
課程:
高普考/三四等/高員級國文|依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 11 章 文言篇章閱讀:敘事、人物與主旨
描述:
學習重點 描寫對象判讀:綜合外形、顏色、質地、滋味與保存特性,辨認所寫事物,不能只憑單一相似特徵作答...
文言文句與基本文意
課程:
高普考/三四等/高員級國文|依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 11 章 文言篇章閱讀:敘事、人物與主旨
描述:
學習重點 先辨題意正反:看清「符合」或「不符合」,再比較選項與引文的核心意思。 抓住論述重心:留意轉...
最新討論
41.有關驗光時使用綜合驗光儀(phoropter)與試鏡架(trial frame)的比較,下列敘述何者錯誤? (A)為低視力患者執行驗光與視覺檢查時,較適合使用試鏡架 (B)使用綜合驗光儀相較於試鏡架,較不易掌控頂點距離與傾斜角等影響屈光檢查的相關參數 (C)以檢影鏡檢查大偏斜角度的斜視患者時,試鏡架較可在不需遮眼狀態下給予較準確的測量 (D)綜合驗光儀較不易引起近感知調節(proximal accommodation),故較適合雙眼視異常者之檢查
42.進行鐘面圖(clock dial chart)檢測時,受檢者表示4點和10點鐘與5點和11點鐘方向兩條線條最 黑,則暫定負散光軸應該設定在那個角度? (A)45度 (B)90度 (C)135度 (D)150度
43.受檢者雙眼遠方矯正度數為OD:-3.50 DS/OS:-4.50 DS,在執行正負相對調節(NRA/PRA)的檢查 時,綜合驗光儀上分別轉到OD:-2.50 DS/OS:-3.50 DS及OD:-6.50 DS/OS:-7.50 DS時,受檢者 表示視標會出現持續性模糊,則檢查結果應如何記錄? (A)NRA/PRA:+1.00/-3.00 (B)NRA/PRA:+3.00/-1.00 (C)NRA/PRA:+3.00/-3.00 (D)NRA/PRA:-3.00/+2.00
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲