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115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試:職業安全衛生法規 1-50(2026/10/22 更新)#147069(50題)
115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試:現場作業注意事項 1-50(2026/10/22 更新)#147068(50題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_地球物理:1 .震波測勘 2 .重磁力測勘#147060(17題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_地球物理:1 .普通地質學 2 .地球物理概論#147058(50題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_化學:1 .普通化學 2 .無機化學#147057(50題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_化學:1 .分析化學 2 .儀器分析#147056(19題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_化工製程:1 .單元操作 2 .輸送現象#147054(16題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_職業安全衛生:1 .風險評估與管理 2 .人因工程#147047(16題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_會計學系:成本與管理會計學#147036(16題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_職業安全衛生: 1 .職業安全衛生法規 2 .職業安全衛生管理#147033(50題)
最新試題
20. 無論對手採取何種策略,自己都一定會採取的策略稱為: (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是
19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為: (A)前者為價格設定模型,後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型,後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商,後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商,後者存在領導廠商
18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點,一定發生於: (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能
最新申論題
(b) (10 %) Let $a_n = n^n/n!$. Show that$$\lim_{n \to \infty} \frac{n}{(n!)^{1/n}} = e.$$
(a) (15%) Prove that $\liminf{n \to \infty} an \leq \liminf{n \to \infty} \sigman \leq \limsup{n \to \infty} \sigman \leq \limsup{n \to \infty} an$.
(5) (10 %) If $f$ is continuous on $[0, 1]$ and if $\int_{0}^{1} f(x) x^n \, dx = 0$ ($n = 0, 1, 2, \ldots$), prove that $f(x) = 0$ on $[0, 1]$.
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最新討論
27. 在以「教師道德觀」為主題的研習活動中,關於「道德」的涵義,林老師將其表述為: 「道德乃是理性的人為了彼此的利益,在別人同樣也會遵循的前提之下,所採納的 一套人我相待的規則。」林老師的道德觀最接近哪一種道德理論? (A)效益論 (B)心理利己論 (C)倫理利己論 (D)社會契約論
45.當放射性氣溶膠(aerosol particle)粒徑介於 1~10 µm 時,下列那個區域的沉積率與粒徑大小最符合有正 相關? (A)氣管—支氣管區域 (B)鼻咽區域 (C)細支氣管區域 (D)肺泡區域
46.關於使用工作人員劑量佩章應注意的事項,下列敘述何者錯誤? (A)佩章應佩戴於胸前衣著上 (B)如有穿著防護衣,佩章應佩戴於防護衣內 (C)以病人身分接受曝露時不得佩戴 (D)工作完畢應帶回家裡妥善保管
24.承上題,如【圖 6】所示,試求 c 點支承反力為多少(tf)? (A) 1.7 (B) 2.7 (C) 3.8 (D) 4.5
16. Which strategy involves advertising directly to consumers to stimulate demand and encourage them to actively seek out a product?(A) Push strategy(B) Promotional mix strategy(C) Positioning strategy(D) Pull strategy(E) Added value strategy
17. Which system is used by organizations to store and track details about each employee's education, qualifications, work history, and career goals?(A) Managerial grid(B) Employee information system(C) Job analysis(D) Job specification(E) Labor forecast