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研究所、轉學考(插大)◆變態心理學

研究所、轉學考(插大)◆法學與新聞

研究所、轉學考(插大)◆經濟學與新聞

115年 - 第一章_海事法規：2. 船舶檢丈等 1-45（2026/03/16 更新）#145440(45題)

115年 - 遊艇與動力小船駕駛測驗題庫（自用）(115.03.16增修2版)第一章_海事法規：4. 海洋保育#145439(10題)

115年 - 第一章_海事法規：1. 駕駛證照資格行為等 1-40（2026/03/16 更新）#145437(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：船舶通訊與航海英文概要#145369(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：船舶操作與船上人員管理概要#145368(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-蒸汽推進機組#145367(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：貨物作業概要#145365(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：航行安全與氣象概要#145363(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶操作與船上人員管理概要#145362(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶通訊與航海英文概要#145361(40題)

20. 無論對手採取何種策略，自己都一定會採取的策略稱為： (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是

19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為： (A)前者為價格設定模型，後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型，後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商，後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商，後者存在領導廠商

18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點，一定發生於： (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能

4. Aesop’s fables are now generally considered children’s literature. Why is this the case? How is this classification inaccurate?

3. Consider the many characters that are described in Metamorphoses as beautiful? What is the nature of beauty? Can human control beauty?

2. Based on your readings of Agamemnon, Oedipus the King, and Medea, how would you rate and rank the three playwrights, Aeschylus, Sophocles and Euripides? What makes you think so?

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國中國文

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中國文

第四節 跟蹤及監視

課程：【警鴿】警察偵查犯罪手冊(中)
章節：第六章 實施偵查

第五節 通知及詢問

課程：【警鴿】警察偵查犯罪手冊(中)
章節：第六章 實施偵查

第六節 拘提及逮捕

課程：【警鴿】警察偵查犯罪手冊(中)
章節：第六章 實施偵查

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57.靜脈注射抗利尿激素（antidiuretic hormone）後，主要會導致下列何種現象？ (A)增加腎絲球過濾（glomerular filtration） (B)增加催產素（oxytocin）釋放 (C)減少尿液（urine）量 (D)增加血漿滲透度（osmolarity）

22 政黨已是現代民主政治的重要組成單位，人民得以透過政黨影響國家政策或參與政治活動。我國針對政黨 之相關法律規範，下列敘述何者正確？ (A)執政黨為憲法訴訟法中所稱之國家最高機關，因此得聲請機關權限爭議之憲法解釋 (B)不分區立委選舉對政黨設有百分之五的席次分配門檻，對小黨過於嚴苛，違反憲法原則 (C)政黨作為私法人，亦屬基本權利主體，因此為宣揚其政治理念，依法得經營媒體事業 (D)若政黨連續 4 年未依法推薦候選人參加公職人員選舉，則由內政部廢止其備案

48.如圖所示「A」尺度通常最理想為 (A) 0 mm (B) 1 mm (C) 2~3 mm (D) 4~5 mm。

49.尺度標註時，中心線的延長線可以代替 (A)虛線 (B)剖面線 (C)尺度線 (D)尺度界線。

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制