主題:組織結構

  一個組織的各部門及各層級之間所建立的一種相互關係模式稱之為： (A) 組織結構 (B) 組織溝通 (C) 組織發展 (D) 組織學習 ~解析 : 「組織結構」的「意義」: 所謂「結構」是指一種「已經建立」的「關係模式」，而其「意義」至少有二 : 一、「組織結構」是指「正式關係」及「職責」的一種「模式」: 即以「機關組織」的「組織圖」、加上「職位說明書」或「工作說明書」表示之。 二、「組織結構」是指「正式」的「法規」、「運作」的「政策」、「工作」的「程序」、「控制」的「過程」、「報酬」的「安排」及其他一些「引導成員行為」的「設計」。 ※ 由以上「二層意義」得知，所謂「組織結構」，一般有「二種意義」: (一) 將「組織」的「工作」或「職位」作「縱向」及「橫向」的「擴張」所「形成」的「整體模式」。 (二) 組織「各層級」與「各部門」間所「建立」的「關係模式」，可以「組織圖」、「職位說明書」或「工作說明書」表示。