主題:職業適應理論


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Hershenson 於1981年提出職業適應理論, 認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程, 個人的發展有三個主要的影響因素,有 (1)工作人格:     包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度,   工作人格在學前階段就已經發展,受家庭影響最多 (2)工作能力:   指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。   工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生;人際關係包括在職場接受監督、   和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為; (3)工作目標:   工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向,   會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響(邱永祥,2001)。

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關鍵字:Hershenson 職業適應理論1981個人與環境互動