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激勵理論分類與三需求理論

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：6
激勵理論分類與三需求理論
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建立於 2026年11月08日

建立內容與過程理論架構並認識成就、權力及親和需求。

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  1. 40 下列何種理論最不適合應用於員工激勵制度的設計？ (A)雙因子理論 (B)期望理論 (C)需求層次理論 (D)管理格道理論
  2. 9. ______是指一種驅動力，會促使人們作出特殊的、有某種目的的行為。 (A) 個性(personality) (B) 良知(conscience) (C) 激勵...
  3. 有關研究工作動機理論的主要學者，例如馬斯洛（Abraham Maslow）、賀茲（Frederick Herzberg）、阿德佛特（Clayton Alderfer），...
  4. 以激勵理論而言，下列敘述何者錯誤？                              (A)Maslow 提出需求階層理論                          ...
  5. 激勵理論分為不同的觀點，請問下列何者屬於「激勵的過程觀點」？ (A)人類的不同需求可依照重要性來排列 (B)個人相信努力會得...
  6. 9 在激勵理論中，麥克里蘭（McClelland）提出三需求理論（McClelland's theory of needs），請問是那三種需求？ (A)成就需求、...