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激勵因子與工作滿足

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：10
激勵因子與工作滿足
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建立於 2026年11月08日

理解成就、責任、成長與工作本身的作用。

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  1. 8.有關赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論(Two-Factor Theory)的敘述，下列何者錯誤？ (A)成就感屬於激勵因子(Motivation Factors)...
  2. 30.有關激勵的兩因子理論(two-factor theory)的敘述，下列何者錯誤？ (A)是由佛德瑞克．赫茲伯格(Frederick Herzberg)所提出 (...
  3. 3.赫茲伯格針對工作滿足與工作不滿足，提出保健因子與激勵因子的兩因子理論，下列何者屬於激勵 因子？ (A)責任 (B)人際關係 (...
  4. 18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷...
  5. 赫茲伯格(Herzberg)提出強調工作和工作環境的雙因子理論(Two Factor Theory)，下列何者屬於激勵因 子(motivational factors)？...
  6. 21 下列何者屬於赫茲伯格（Herzberg）所提出的激勵因子？ (A)監督(B)工作環境(C)成就感(D)人際關係
  7. 28.下列何者為赫茲伯格（Herzberg）雙因子理論中的激勵因子？ (A) 成就感  (B) 工作環境 (C) 薪資 (D) 公司政策
  8. 下列何者為赫茲伯格（Herzberg）雙因子理論中的激勵因子？ (A)成就感(B)工作環境(C)薪資(D)公司政策