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佛洛姆期望理論

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：8
佛洛姆期望理論
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建立於 2026年11月08日

掌握期望值、工具性與效價的相互作用及提出者。

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  1. 52.期望理論模型不包括下列哪個要素？ (A)個人努力 (B)個人績效 (C)組織增員 (D)個人目標
  2. 38.下則何者並非期望理論(expectancy theory)所指出產生激勵的連結點？ (A)組織獎賞對於個人的公平性 (B)個人努力與個人績效...
  3. 18.佛倫(Victor H. Vroom)的期望理論(expectancy theory)認為一個人的激勵是______的函數，但 下列何者錯誤？ (A) 預期努力會...
  4. 41.員工努力達成業績績效，充實自己實力，並自信能夠勝任新的職務，而積極去爭取升職的機會。所以 激勵不只取決於員工希望得到...
  5. 下列何項理論認為人們是為了獲得某項報酬而工作，此報酬是人們所渴望得到的，且認為有機會獲得此報酬 ?(A)期望理論(B)路徑—目標...
  6. 32.主張人們是為了獲得報酬而工作，且此報酬是人們想要得到的且認為有機會獲得的，此種激勵理論為何？ (A)公平理論 (B)兩因子...
  7. 心理學家將激勵(Motivation)描述為「施加於有機體上，以激發或引導其行為的力量」。是指採取的某些措施，讓部屬願意努力以達成組...
  8. 期望理論expectancy theory是由哪位學者所提出？ (A)Abraham Maslow(B)Victor Vroom(C)Douglas McGregor(D)Lyman Porter