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人力規劃與需求估算

科目:郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意|題數:3
人力規劃與需求估算
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建立於 2026年11月08日

連結組織策略、人力盤點、供需預測及工作量計算。

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  1. 45.對人力需求規劃最主要的依據是: (A)組織整體策略 (B)各部門所提需求 (C)員工發展的需求 (D)外界環境的變化
  2. 實務上我們會將客戶分級,若甲公司有A 級客戶1,000 個,B 級客戶2,000 個,A 級客戶一年要拜訪36 次,B 級客戶一年要拜訪12 次。...
  3. 下列何者是人力資源規劃的重要步驟之一? (A)面談口試(B)建立現有人才庫(C)績效評估(D)教育訓練