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招募管道與來源特性

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：8
招募管道與來源特性
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建立於 2026年11月08日

比較內外部、員工推薦及網路招募的效果。

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  1. 27.下列何種招募管道可能無法增加員工的多樣性？ (A)員工推薦 (B)網路 (C)公司網站 (D)專業招募機構
  2. 19.有關員工招募之敘述，下列何者正確？ (A)外部招募所需花費的成本較低 (B)內部招募對於提升員工多元化組成很有幫助 (C)利用...
  3. 39.關於內部招募與外部招募的敘述，下列何者正確？ (A)內部招募有助於刺激現有員工產生創意概念 (B)外部招募而來的員工對企業...
  4. 7.企業人才招募來源包括內部招募與外部招募，下列何者屬於內部招募？ (A)校園徵才 (B)向人才仲介機構徵募 (C)晉升 (D)廣告徵才...
  5. 19.下列何者並非外部招募的優點與特色？ (A)降低招募成本(B)招募來源較廣 (C)有機會吸引更具備創意的人才(D)傾向採行創新、擴...
  6. 11.企業招募人才可以從內部與外部招募。下列何者不屬於「外部招募」？ (A)校園徵才 (B)網路徵才 (C)人才仲介機構徵才 (D)內部晉...
  7. 56.下列何者不是在企業組織內部招募人才所可能得到的好處？ (A)建立士氣 (B)留住優秀員工 (C)適當的接替者易於找尋 (D)員工...
  8. 下列何者非屬於由「公司內部」招募員工的優點？ (A)可注入大量新血(B)成本低(C)新人訓練時間縮短(D)對組織較熟悉