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甄選原則、面談與信效度

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：5
甄選原則、面談與信效度
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建立於 2026年11月08日

掌握因事擇人、面談適用性及甄選工具品質。

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  1. 16.甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人，故甄選工具必須和應徵者...
  2. 甄選是運用適當的篩選工具，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具有何者，使得受測者甄選工具的得分與日...
  3. 企業甄選員工的原則為：(A)因人設事 (B)因事擇人 (C)因人而異 (D)視景氣情況而定
  4. 深度面談作為人才遴選的工具，對於下列哪種職業最為有用？ (A)工友(B)初階工程師(C)餐廳經理(D)起重機操縱員
  5. 填答問卷者隔了三個月後再填一次問卷兩次填答的結果非常類似則可以說此調查工具 (A)信度很高(B)效度很高(C)相關係數很高(D)顯著...