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學習型組織與五項修練

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：7
學習型組織與五項修練
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建立於 2026年11月08日

理解持續學習及Senge五項修練的實踐。

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  1. 14.在這個知識經濟的時代，組織鼓勵大家能夠不斷學習知識、創造知識並加以應用，這樣的發展概念與組織運作稱之為下列何者？(A)矩...
  2. 53.下列何者不是學習型組織的特徵？ (A)團隊學習在這類組織中相當常見 (B)成員間有著共同的願景 (C)成員認同自我超越的重要性...
  3. 35.下列何者不是學習型組織的特性？ (A)科層的組織結構 (B)創新的文化 (C)顧客導向的策略 (D)廣泛的資訊分享
  4. 13. Peter Senge提出五項修練的學習型組織，認為學習型組織需具備此五項修練才能使成員的創造潛力得以發揮，更能提高組織的整體...
  5. 對於「學習型組織」的敘述，以下何者為非：(A)著重於塑造組織文化，如承擔風險、開放及成長；(B)尋求跨越部門與階級的合作；(C)...
  6. 學習型組織即是組織中的成員不斷的發展其能力以實現其真正的願望，並培育出新穎具影響力的思考模式，是由下列哪位學者所提出？ ...
  7. 『學習型組織』是由學者Peter Senge 所提出，下列何者不是『學習型組織』的特性？ (A) 建立共同願景 (B) 改善心智模式 (C) 局...