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工作分析文件的內容與差異

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：12
工作分析文件的內容與差異
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建立於 2026年11月08日

並列比較職責條件與任職資格的文件內容。

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  1. 2.說明一個員工若要順利執行某一特定工作，必須具備的最低資格，有效執行該工作所要具備的知識、 技術與能力的書面說明，稱為下...
  2. 25.企業在招募與甄選之前應先進行工作分析(job analysis)。請問工作分析所完成的成果包括哪兩項？ (A)工作說明書、工作輪值表 (...
  3. 27.闡述執行工作所需的技能、能力，以及其他有效完成工作所需的特質與資格，稱之為： (A)人力計劃(human resource plan) (B)...
  4. 3.工作分析是企業人力資源規劃(planning)的主要活動之一。當企業進行工作分析後會產生二項結果， 下列何者是這二項結果？ (A)...
  5. 16.用以規範適合該特定工作的員工，所應具備的條件或要求之文件稱為： (A)工作規範書 (B)工作說明書 (C)人力資源計畫書 (D)人...
  6. 30 闡述工作所需的技能、能力，以及其他有效完成工作所需要的特質與資格稱之為： (A)工作規範 (B)工作說明書 (C)工作分析 (D)工...
  7. 11 下列何種文件用以描述工作內容、環境？ (A)工作規範 (B)工作說明書 (C)工作分析 (D)工作需求書
  8. 8.下列何者係為特定工作的正式書面說明，其通常包括職稱、需執行的任務、與其他工作的關係、必備 的身體和心智能力、職責及工作...