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多來源評估與考核方法

科目：郵局專業職(二)內勤◆企業管理大意及洗錢防制法大意｜題數：6
多來源評估與考核方法
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建立於 2026年11月08日

認識360度評估、目標管理及其他常用考核方法。

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  1. 14.企業在評估員工績效時，透過上司、同事、團隊成員、顧客以及供應商來了解其績效，此種評估方 式稱為下列何者？ (A)目標管理...
  2. 22.藉由各種管道的回饋，來為員工評分是下列何者？ (A)甄選 (B)訓練 (C) 360 度評估 (D)招募
  3. 12 員工績效評估方式中，360度回饋（360-degree feedback）採用多角度觀點，但不包含以下何種評估者觀點？ (A)管理者 (B)部屬...
  4. 下列何者係指企業在某個時間點，對所屬員工過去某個時段的表現做客觀且有系統評鑑？ (A)工作擴大化(job enlargement)(B)工作豐...
  5. 下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？ (A)關鍵事件評估法(B)強迫配分法(C)360度績效評估...
  6. 複選題在員工績效管理中，一種利用管理者、員工、顧客、與同事的回饋，作為衡量依據的評估方法，稱之為何？  (A)360 度回饋 (...