國內高等學歷貶值的現象，正在持續惡化當中。
 
根據人力銀行調查，今年願意給碩士起薪比學士多3千元以上的企業，去年還有6成，今年只剩4成7，而且國內也有8成以上的企業，對於研究所教育打了「不及格」的分數，顯示學用落差的困境亟待解決。

暑假放完了，學生陸續返校上課，但也有畢業生正苦惱，求職沒下文，人力銀行針對，國內碩士生起薪調查發現，今年願意給碩士起薪，比學士多3千元以上的企業，去年還有6成，今年卻只剩4成7，顯示碩士學歷貶值的現象，還在持續。

人力銀行副總何啟聖：「企業主有8成以上，是非常喜歡(學生)自己本身有在企業實習的經驗，或者是有參加過學校的產學合作案，以及國內外的一些相關的競賽活動，而且必須獲得名次。」

台灣碩士畢業生，不再物以稀為貴，曾經雇用碩士生的企業，對研究所教育的評價，以10分為滿分，只有1成7的企業偏滿意，超過8成企業不滿意，平均只有4分，整體來說不及格，既然研究生不值錢，讓不少大學生開始視研究所為畏途，但今年就讀研究所2年級的杰紘，去年一口氣，再推甄上6家商學研究所，他不怕繼續念書，會讓學歷貶值，反而靠著大量實習，來強化競爭力。

台大國企所學生杰紘：「我對於這個領域其實是很確定有興趣，我才選擇要唸研究所，求學的當中，不管是在大學或研究所，我都有在企業實習，就是可以增加自己，在產學方面的連結。」

人力銀行副總何啟聖：「台灣科大跟成功大學，同時並列企業所喜(愛)，研究生的第二名，實務經驗相對比較紮實的科技、技職類學校的學生，(企業主)他的喜愛程度，也明顯是有偏好的。」

職場專家指出，與其想靠學歷幫自己加分，其實有8成以上的企業主都建議，大學生最好先工作，找出興趣和職場需求，再唸研究所，才能讓學歷貶值的現象，獲得改善。