2014.07
http://www.jobeasy.org/job_news/%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84%E4%B8%96%E4%BB%A3%EF%BC%8C%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84Cheers%EF%BC%81%E5%89%B5%E6%A5%AD%E8%B5%B0%E8%B7%B3%E4%BA%BA%E7%94%9F%EF%BC%8C%E5%AE%9A%E7%BE%A9%E8%87%AA%E5%B7%B1%E7%9A%84%E6%88%90%E5%8A%9F.a
Cheers雜誌
既然深知自己的天命，何不付諸行動？
33歲的方植永原在瑞士專攻飯店管理，回國後投入晶華酒店，在努力與運氣的加成下，兩年內快速升上人資經理，卻發現工作沒辦法完全滿足內心的期待，於是跳出令人稱羨的職務，創辦了自已的事業──學堂講座。
做這個決定時，身旁許多人拋出懷疑的眼光，但方植永選擇忽略。他認為現行企業中的人資角色仍然相當受限，多半按著既定規則與價值觀進行教育訓練，卻少有鼓勵員工勇於規畫喜歡的生活；再加上朋友常覺得能從與自己的談話中得到能量，內心的反思加上來自朋友的鼓勵，於是方植永有了創業的動機，希望將想法分享給更多職場上的年輕人。
學堂講座運作的模式，是邀請工作者和學生齊聚一堂，透過各種遊戲、活動、實境體驗，讓彼此交流，一起發掘改變的動力。每堂課都由方植永親自策畫、設計活動，也鼓勵學員分享個人的經驗和心得。
串聯年輕人分享，完成真心想做的事
「生活和生存是大有差別的！」這是方植永最想傳達的理念。畢竟出社會後，工作佔據大部份生活，為了薪資汲汲營營是一天，充滿熱誠與樂趣工作也是一天，既然如此，何不積極找到方向，愛你所做，也做你所愛？
方植永指出，過去他看到身邊許多同事一心追求升遷，努力想當上經理，但這職務卻不見得適合每個人。與其被主流價值觀框住，不如對生活擁有屬於自己的想法，他始終覺得，每個人都是獨一無二的。
除了課程，學堂講座提供的一對一諮詢時間，總受到學員熱烈響應。在個別訪談的過程中，他發覺目前年輕人在工作中遇到的瓶頸，大多是與上個世代間的溝通代溝。
上一輩的主管重視發號施令與服從，尤其亞洲國家更強調職位下對上的尊重，但今天的新世代更期待與主管有想法和建議上的雙向交流，因此，企業面對這群新血的管理方式，也值得再重新思考。
薪資不如從前，更得東奔西跑忙著接洽業務，讓人不禁想問他：有沒有後悔過？怕不怕失敗？方植永笑著以一貫自信回答：「現代人對成功的定義很狹隘，不是賺到很多錢，就是獲得很棒的地位。不過，無論學堂講座經營得如何，我都已經完成一件真心很想做的事，哪裡稱得上會不會失敗呢？」

http://www.jobeasy.org/job_news/job_news.aspx
閱讀更多職場相關新聞