【聯合報╱本報記者董俞佳】 考上一般行政類科，卻被分發去做土木、資訊工程，讓好不容易考上國家考試的公務人員有受騙的感覺。但是許多「用非所考」的單位主管也萬般無奈，機關內明明有用人需求，偏偏最缺的人才就是進不來。
每年上萬大軍搶進公門，但是仔細比較各個類科的報考人數與錄取人數，不難發現「冷熱兩樣情」，如一般行政、一般民政等行政類科，每年因同分錄取，招來的名額往往比需要的名額多；像土木工程、資訊工程、公職建築師等技職類科，幾乎每年都招不足人。
日前科技部長張善政受訪時說，中國網軍規模龐大，天天攻擊我國網站，企圖竊取機密資訊。今年國安特考首度招考公職資訊技師，沒想到竟無人報考。
考試院應該要思考，如何放寬僵化的用人制度，包括進用、敘薪等規定。如果想吸引土木工程、資訊、建築等公部門較缺乏的人才，就必須檢討目前以筆試取才的攬才方式。
有些土木師傅現場實作很厲害，但是考試就是不行，若改為業界推薦、面試或者現場實作取才，「人盡其才」方可望實現。
此外，公部門敘薪的齊頭式平等也不適當，無論是否有工作經驗，考上普考的起薪就是三萬五，高考則是四萬五，但有工作經驗的民間技師，薪水恐早已超過此數，若不改變，延攬有才之士的誘因終是不足。
若公務機關僵化的用人與敘薪制度再不改，機關求才若渴，人才卻志不得伸的「考用落差」，恐怕永難弭平。