【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
全教總等教師工會最近接到不少私立高中職教師投訴，指控部分私校聘約如同「賣身契」，聘期未滿違約離職，要賠數個月不等的月薪，甚至離譜到要賠100萬元。全教總昨呼籲教育部介入遏止，以免私校勞動條件更加惡化，把好老師全逼走。
 
教育部表示，部長蔣偉寧已請國教署、技職司、高教司等相關單位，全面檢視私校不合理聘約，要求改善。國教署副署長黃新發指出，教育部是私校督導單位，若聘約訂出賠償半年薪水或更誇張的違約離職條款，教育部不會袖手旁觀，只要接到投訴，會介入處理。
 
全國高級中等學校教育產業工會副理事長黃耀南指出，少子化今年開始襲擊高中職，招生不足的高中職，勞動條件越來越差，訂出違約賠償條款，已成常態，私校老師為了保住飯碗，根本沒協商空間。
 
北部某所私立高中的離職老師，最近向全中產投訴，指該校聘約明訂，聘期未滿離職賠3個月全薪，約14萬元，非常不合理。
 
黃耀南說，就民法來講，私校和老師訂這類聘約，看似沒問題，但若要求賠償的金額太多，仍可透過鄉鎮市公所調解委員會或請法院調解，通常可爭取到只賠償一半或三分之一。
 
黃耀南還曾聽說，有私校把違約賠償金額提高到100萬元，老師即使被操得很厲害，只能忍氣吞聲做到約滿再離開，否則不但要捲入賠償糾紛，學校甚至連離職證明都不給，這段年資等於作廢。
 
全教總集體協商暨法務中心執行長張旭政指出，有的私校聘約規定，一旦違約離職，在聘期內領的薪水，要全還給學校，等於做白工，有名私校離職教師就因此被索賠半年薪水共10幾萬元，後來全教總出面協商，老師只賠1個月薪水。
 
張旭政說，一般企業和員工訂勞動契約，根本沒有這類「預定損害賠償」的條款，這類私校聘約其實不合理，要賠錢也頂多賠1個月就夠了，不能獅子大開口，否則即使鬧到法院，通常也只判賠部分金額。