無年度 - 人事題目-職位分類制度#56350

科目：公職◆行政學 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (40)

1. 政府每一個職位可根據工作分析結果，將之歸入適當的職系與職等，以做為人事管理的基礎，此稱之為﹕(A)工作豐富化(B)職位分類(C)計畫評核術(D)功績制

2. 若干性質相近的職系可集成為﹕(A)職類(B)職門(C)職組(D)職等

3. 什麼是指工作性質相同，而責任輕重程困難程度不同的一些職位系列﹖(A)職系(B)職門(C)職級(D)職等

4. 下列何者非屬職位分類的原則﹖(A)以職務和責任（dutiesandresponsibilities）做為職位區分的準據之一(B)同職級的任職者應有同等資格，而擔任該職級內之其他職位(C)職位分類應以心理屬性為特徵，重視情緒商數(D)職位才是歸類的對象，而非人員

5. 下列何者不是職位分類制度的主要功用？(A)文官晉升幅度較大(B)預算易於編製與控制(C)提供任用的客觀標準(D)建立公平合理的薪給制度

6. 下列那一概念最適於指述依據工作性質、工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件區分，以作為人事處理基準的一種科學方法﹖(A)職位品評(B)職位分類(C)職系區分(D)職位調查

7. 職位分類制度的最基本構成要素是：(A)職門(B)職組(C)職系(D)職位

8. 下列何項不是職位分類制的優點?(A)重視科學管理與效率(B)強調達到專才專用(C)簡單易行且富有彈性(D)職責可反映在報酬上達到激勵效果

9. 美國職位分類制度的實施原則，下列敘述何者有誤？(A)職位才是歸類對象，而非人員(B)同職級的任職者應有同等資格(C)以員工權利作為職位區別的主體(D)員工個人特色不應對職位歸級列等有所影響

10. 職位分類係承襲何種觀點，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標﹖(A)黑堡主義(B)科學管理(C)組織發展(D)全面品質管理

11. 下列何種制度為運用科學化的技術理性於人事管理的產品？(A)品位分類(B)職位分類(C)計畫評核術(D)工作要徑法

12. 以「工作」為中心，等級隨職而定的人事分類制度為：(A)品位分類制度(B)職位分類制度(C)品位分類與職位分類混合的制度(D)資位制度

13. 下列何種人事分類制度，較能滿足「同工同酬」的原則？(A)品位分類制(B)職位分類制(C)資位制(D)官職分立制

14. 為了建立同工同酬制度，提供考試任用的客觀標準，以及考績標準具體化等功用之發揮，在人事行政上建立下列那一種制度以因應之？(A)品位分類制(B)資位制(C)聘派制(D)職位分類制

15. 在人事分類制度中，以「事」為中心，將職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件的高低，作為人事管理業務處理的制度，稱為：(A)職門(B)品位分類制(C)職位分類制(D)官職並立制

16. 下列何種制度為運用科學化的技術理性於人事管理的產品？(A)品位分類(B)職位分類(C)計畫評核術(D)工作要徑法

17. 職位分類係承襲何種觀點，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標？(A)科學管理(B)組織發展(C)全面品質管理(D)人群關係

18. 就職位分類制而言，工作性質相同，但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為：(A)職等(B)職級(C)職系(D)職門

19. 下列那一概念最適於指述依據工作性質、工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件區分，以作為人事處理基準的一種科學方法？(A)職位品評(B)職位分類(C)職系區分(D)職位調查

20. 美國聯邦政府是從那個年代開始推動職位分類法？(A)一八八○年代(B)一九二○年代(C)一九六○年代(D)一九八○年代

21. 政府每一個職位可根據工作分析結果，將之歸入適當的職系與職等，以做為人事管理的基礎，此稱之為：(A)職位分類(B)工作豐富化(C)工作永業化(D)計劃評核術

22. 下列何項不是職位分類制的優點？(A)重視科學管理的方法(B)強調達到專才專用(C)簡單易行且富有彈性(D)職責可反映在報酬上以達到激勵效果

23. 下列何項不是職位分類制度的主要功用？(A)文官晉升的幅度較大(B)預算易於編製及控制(C)提供考試任用的客觀標準(D)建立公平合理的薪給制度

24. 在職位分類制度中，若干性質相近的職系可集合成什麼？(A)職級(B)職組(C)職門(D)職類

25. 下列何者非屬職位分類之特質表現？(A)以職務和責任（dutiesandresponsibilities）做為職位區分的準據之一(B)同職級的任職者應有同等資格，而可擔任該職級內之其他職位(C)職位才是歸類的對象，而非人員(D)職位分類應以心理屬性為特徵，重視情緒商數

26. 下列有關職位分類的分類標準之敘述，那一項是錯誤的？(A)工作性質(B)人員資歷(C)工作內容的繁簡難易(D)工作職責之輕重

27. 下列何者不是職位分類的依據？(A)工作性質(B)工作繁簡難易(C)年資久暫(D)資格條件

28. 職位分類體制的特色就是運用科學化的技術理性進行人事管理的活動。請指出下列對於此一制度的相關描述，何者是錯誤的？(A)「職位」是人事管理的核心(B)「為人擇事」是此一制度最貼切的人事管理邏輯(C)分類的程序是根據工作性質與工作程度(D)「職系」與「職等」交叉就變成分類體制

29. 職位分類因無法適時的因環境而調整，導致許多人員久任某一職等，被人批評為：(A)職等牛步(B)職等輪迴(C)職等分化(D)職等矛盾

30. 職位分類結構中，在分類上範圍最廣、最具多元性的區分單位為何？(A)職位(B)職系(C)職門(D)職組

31. 美國的職位分類制度，共分為幾個職等？(A)15個(B)16個(C)17個(D)18個

32. 下列那一個國家實施職位分類的人事制度？(A)英國(B)法國(C)德國(D)加拿大

33. 下列何者為職位分類制度的特點？(A)保證工作穩定(B)結構富於彈性(C)強調同工同酬(D)晉升幅度較大

34. 工作性質不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件相同的職位歸成一類，稱為：(A)職系(B)職組(C)職等(D)職級

35. 什麼是指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列？(A)職系(B)職門(C)職級(D)職等

36. 下列何者之意涵係依據「職責程度及所需資格條件之區分」？(A)職位(B)職等(C)官等(D)職組

37. 工作性質相近似的若干職系，歸為一類，稱之為：(A)官等(B)職等(C)職組(D)職門

38. 工作性質及所需學識相似之職務為：(A)職位(B)職等(C)職系(D)職組

39. 職組的意義為何？(A)工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同職位的集合(B)工作性質不同，而責任輕重和困難程度相同職位的集合(C)工作性質大致接近的若干職系的集合(D)工作性質大致接近的若干職門的集合

40. 以下有關職門、職位、職系、職組的關係，何者正確？(A)職門＞職系＞職組＞職位(B)職門＞職系＞職位＞職組(C)職門＞職位＞職組＞職系(D)職門＞職組＞職系＞職位

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