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無年度 - 行政學小考１００年１１月５日#6171

科目：公職◆行政學 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (40)

下列何種公共組織途徑，認為行政組織是多元社會的縮影，要想實現那些完成對稱、無派閥的組織結構之理想，無異是種危險的幻想？ (A) 政治途徑 (B) 管理途徑 (C) 中立途徑 (D) 專業途徑
行政學中所稱「建立王國」(Empire building)的心態與現象，終將造成下列何種必然結果？ (A) 專業化的提昇 (B) 組織溝通效能的強化 (C) 組織資源的爭奪與衝突 (D) 組織生產力的不斷提高
根據羅聖朋（D.Rosenbloom）的看法，公共組織的結構設計有三大途徑，各自強調許多特徵，但不包括下列何者？ (A) 組織分化 (B) 自主性 (C) 委員會的形式 (D) 小團體理論
政府部門中，如果要購買一個新臺幣 100 元的垃圾桶，卻需要經過 100 人的蓋章，以防止舞弊。這是屬於現代行政組織的何種病象？ (A) 規模龐大 (B) 權力集中 (C) 白京生定律 (D) 法規森嚴
行政機關的專業知能係來自組織的專業性與成員本身的技能，並以三種途徑造就常任專家。下列何者並非這三種途徑之一？ (A) 組織結構專精分工 (B) 久任經驗 (C) 專業求才 (D) 行政倫理
組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式是指： (A) 組織結構 (B) 組織行為 (C) 組織發展 (D) 組織文化
下列何者為公共選擇理論的主要觀點？ (A) 有限理性 (B) 公平正義 (C) 個人主義 (D) 實質理性
就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於「行為」的改變？ (A) 人員輪調 (B) 人員隔離 (C) 工作互賴與上級目標的確立 (D) 團體間訓練
下列何者非「新公共行政」學派的主要論點？ (A) 主張理性模式的行政研究 (B) 主張相關性的行政 (C) 主張政治行政的相互影響 (D) 主張發展以服務對象為重心的組織
有關「控制幅度」的敘述，下列何者錯誤？ (A) 傳統理論時期主張較狹小的控制幅度 (B) 控制幅度小，則組織層級多 (C) 部屬能力強，則應採較小的控制幅度 (D) 部屬人數呈算數級數增加，組織關係呈幾何級數增加
「能就地解決問題，避免層奉呈示，曠日費時，影響工作效率。」是指組織結構以何種分部化為基礎？ (A) 功能分部化 (B) 程序或設備分部化 (C) 地區分部化 (D) 人、顧客或物分部化
下列何者屬於最強調「組織民主化」的結構型態？ (A) 欄柵組織 (B) 自由式組織 (C) 同心圓組織 (D) 橄欖球組織
機關組織為求達到既定目標，常將內部活動加以劃分成「業務部門」與「幕僚部門」，下列有關「業務部門」的描述，何者為非？ (A) 服務對象為社會或人民 (B) 對組織目標的達成具有責任與權限 (C) 應遵守事權稱適的原則 (D) 這種組織應採委員制以充分協調，提升行政效率
在公共行政基本特徵的探討上，下列何者不是瓦爾多（(D) Waldo）的看法？ (A) 社會性效率 (B) 行政倫理意識 (C) 民主管理 (D) 理性自利
下列那一項不是「新公共管理學派」的重要主張？ (A) 減縮政府職能 (B) 重視成果導向 (C) 重視專業倫理 (D) 善用市場機制
下列有關「公共財」（public goods）特性的描述，何者錯誤？ (A) 具有對立性 (B) 具有擁擠性 (C) 無排他性 (D) 具有外溢效果
有關「有機式的組織結構」特徵很多，以下何者為非？ (A) 法令規章數量低 (B) 適用於單純穩定的環境 (C) 控制幅度寬 (D) 組織目標的明確性低
從組織的結構上來研究組織的意義，認為組織就是由許多不同部分所構成的完整體，正如一個沒有發動的機器。請問這是那一種觀點下組織的意義？ (A) 生態的觀點 (B) 靜態的觀點 (C) 動態的觀點 (D) 心態的觀點
下列對賽蒙（(A) Simon）行政理論之介紹，何項之敘述有誤？ (A) 事實與價值在邏輯上加以區分是可行的 (B) 主張行政過程即決策後的執行過程 (C) 主張政治行政的二分 (D) 行政決策的有效運作植基於「目的─手段的連鎖」（The End-mean Chain）
根據哈蒙（M. M. Harmon）所建構的行動理論（Action Theory），下列敘述何者有錯？ (A) 主張交互主觀性的共識建立過程 (B) 強調工具理性 (C) 肯定人類行動的意向性 (D) 重視自我的主動─社會本質
根據達爾頓(Dalton)對非正式組織的分類，成員彼此之間具有高度依賴性的非正式組織，其較他種非正式組織鞏固而持久，此種組織稱為： (A) 垂直共棲團體 (B) 垂直寄生團體 (C) 水平內部團體 (D) 水平防守團體
解釋「組織成員對特定議題所持立場，與其職位或頭銜會有直接關係」之定律，係指何者？ (A) 邁爾斯定律 (B) 莫菲定律 (C) 彼得定律 (D) 格勒翰定律
以組織的社會功能來看，法院、律師公會、政黨及利益團體等組織，是屬於那一種組織？ (A) 整合性的組織 (B) 模式維持型組織 (C) 目標達成型的組織 (D) 環境適應的組織
關於上級機關採行集權的原因，下列何者錯誤？ (A) 內部規模擴張 (B) 首長獨裁 (C) 部屬強悍 (D) 遭遇危機
下列有關矩陣式組織的敘述，何者錯誤？ (A) 又稱臨時性任務編組 (B) 比較適用於任務單一與環境單純的組織 (C) 通常都由功能性組織與專案性組織交織而成 (D) 能有效克服部門間存在的本位主義
下列何者不是權變理論的觀點？ (A) 人並非絕對的「壞」，也非絕對的「好」 (B) 以民主的領導最有效 (C) 管理方式尚須考慮到時代背景 (D) 最理想的管理乃是效率與效果兼顧
新公共行政所主張的「協和模式」的組織特徵是甚麼？ (A) 重視專家權威的組織 (B) 專案組織 (C) 一元化的權威結構 (D) 組織成員職位永業制
組織結構的水平分化，主要係以下列何種特性作為區分基礎？ (A) 工作範圍 (B) 層級節制 (C) 責任程度 (D) 權力大小
以政治經濟學的角度觀察，層級節制中的「尋租」（rent seeking）問題，指的是： (A) 私利追求者與政府代理人之間資源交換問題 (B) 官僚間由於資訊不對稱產生的代理人隱藏資訊問題 (C) 官僚間由於無法完全監控所產生的代理人隱藏行動問題 (D) 公民「用腳投票」（voting with the feet）選擇服務較好的地區的問題
下列何者不是瓦爾多（(D) Waldo）所指未來官僚型態必須兼具的角色與功能？ (A) 代表性官僚 (B) 參與式官僚 (C) 判斷性官僚 (D) 服務性官僚
下列何者非形容官僚人員的政策影響力大以及在政府中佔有舉足輕重地位的用 語？ (A) 行政國衛士 (B) 空洞國家 (C) 否決團體 (D) 無正當性權力影武者
下列何者非屬掌握非正式組織之方法？ (A) 採取圍堵政策 (B) 杜絕謠言傳播 (C) 建立申訴與建議制度 (D) 推動組織精簡
下列何者非行政權力擴張的抑制之道？ (A) 行政倫理 (B) 新公共管理的推動 (C) 司法控制 (D) 政黨的約束力
下列有關組織分部化的敘述，何者正確？ (A) 汽車公司的製造部門，係按地區進行分部化 (B) 教育部設置體育司、國際文教處等，是按功能進行分部化 (C) 行政院設置青年輔導委員會、原住民族委員會等，是按功能進行分部化 (D) 經濟部標準檢驗局在各地方設立分局，是按工作程序進行分部化
個體在生活環境中一再遭受同樣的挫折，因而學習到某種一成不變的反應方式，這種刻板的反應方式稱為什麼? (A) 攻擊反應 (B) 退讓反應 (C) 固著反應 (D) 情緒孤立
全鍾夑(Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定，下列何者屬於傳統的假定意涵？ (A) 重視倫理責任 (B) 參與性的社會規劃 (C) 在充裕資源下達成組織成長 (D) 事實與價值的批判檢討
「天下之事，慮之貴詳」，意指決策過程組織應採何種組織類型？ (A) 混合制 (B) 委員制 (C) 首長制 (D) 幕僚制
將「成本」與「利潤」等觀念引進到政府工作的推行上，以提昇政府效率，達成組織目標，這是從何種觀點來解釋公共行政？ (A) 管理 (B) 政治 (C) 法律 (D) 社會
現代行政具有許多特質，以下何者錯誤？ (A) 規模龐大 (B) 性質單純 (C) 利害錯綜 (D) 相互依存
某甲向來「我行我素」，但自從投身公務機關後，某甲在組織內的行為表現和以前大不相同，我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用？ (A) 提供社會滿足感 (B) 團體的拘束力 (C) 人事規章的獎懲作用 (D) 層級節制的合法權威

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