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104年 - 104 臺北捷運：人力資源管理概論#79424

科目：捷運◆人力資源管理(概論) | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：14

試卷資訊

所屬科目：捷運◆人力資源管理(概論)

選擇題 (0)

申論題 (14)

(一) 效標關聯效度（Criterion-related validity）
(二) 評鑑中心（Assessment center）
(三) 可酬要素（Compensable factors）
(四) 管理發展（Management development）
(五) 調整事項之勞資爭議
二、 請問臺北捷運公司之使命(5 分)與經營理念(5 分)為何?為了達 成此一使命與經營理念，臺北捷運公司應招募具備哪些特質的 人才(10 分)? (共 20 分)
(一) 勞工保險條例中之職業災害保險費，雇主與受雇勞工各自分 擔之比例為何?
(二) 勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時 間，一日不得超過多少小時?又延長之工作時間，一個月不 得超過多少小時?
(三) 符合勞工保險強制投保規定之勞工，各投保單位若已於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人，請問其保 險效力何時開始起算?
(四) 勞動基準法規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一 定期間者，每年應依規定給予特別休假，請問一年以上三年 未滿者應給幾天? 又五年以上十年未滿者應給幾天?
(五) 自 104 年 7 月 1 日起每月之基本工資將是多少?又每小時之 基本工資將是多少?
四、 雇主與勞工所約定之勞動契約分為定期契約與不定期契約，請 問哪種工作性質雇主應與勞工訂定不定期契約(4 分)?又，哪四 種工作性質雇主可以與勞工訂定定期契約(16 分)?請簡單說明 之。(共 20 分)
(一) 請問什麼是訓練需求分析？（5 分）
(二) 訓練需求分析通常包括三個面向（或層面），請問是哪三種 分析面向，並請說明每一分析層面之內容與分析方式（15 分）。(共 20 分)