108年 - 10801 臺北捷運：人力資源管理#79351

科目：捷運◆人力資源管理(概論) | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：捷運◆人力資源管理(概論)

選擇題 (0)

申論題 (7)

(一) 依 107 年 11 月 28 日公布之就業服務法第 5 條，雇主對求職人或所僱用員工不得予以歧視項目中，新增哪 2 項(4 分)？另其他項目中請列出 5 個(10 分)。

(二) 政府為杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生，一併於前項就業服務法第 5 條中，增加哪一項規定(5 分)？

(三) 依身心障礙者權益保障法規定，請分別就公司如為公營事業機構或民營事業機構，說明其進用身心障礙者人數之規定(6 分)。

(一) 針對 Spencer & Spencer(1993)提出之冰山模型(5 種特質)，請以圖形進行說明(10 分)？並簡單說明這 5 種特質如要達到公司要求，最具成本效益的方式為何(5 分)？

(二) Darrell & Ellen 於 1998 年提出職能模式中除核心職能外，另外包括那些(6 分)？針對核心職能請簡單說明(4 分)。

三、為確認訓練有效性，如何進行評估亦是訓練作業中重要的一環，請說明柯克柏翠克（Kirkpatrick）所提出的四層次訓練評估模式，分別為何及順序(5 分)？並簡要說明各層次目的及一般常用評估方法(20 分)。(共 25 分)

四、請問什麼是工作評價(Job Evaluation)(5 分)？針對工作評價實施方法中，請分別就排序法(Job ranking)及計分法(Point Method)，進行內容及優缺點說明(20 分)。(共 25 分)