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捷運◆人力資源管理(概論)
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108年 - 10801 臺北捷運:人力資源管理#79351
> 申論題
題組內容
二、 公司目前要進行職能基準建立,請就下列問題進行說明:(共 25 分)
(一) 針對 Spencer & Spencer(1993)提出之冰山模型(5 種特 質),請以圖形進行說明(10 分)?並簡單說明這 5 種特質 如要達到公司要求,最具成本效益的方式為何(5 分)?
相關申論題
(一) 依 107 年 11 月 28 日公布之就業服務法第 5 條,雇主對求 職人或所僱用員工不得予以歧視項目中,新增哪 2 項(4 分)?另其他項目中請列出 5 個(10 分)。
#323007
(二) 政府為杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生,一併於前項 就業服務法第 5 條中,增加哪一項規定(5 分)?
#323008
(三) 依身心障礙者權益保障法規定,請分別就公司如為公營事 業機構或民營事業機構,說明其進用身心障礙者人數之規 定(6 分)。
#323009
(二) Darrell & Ellen 於 1998 年提出職能模式中除核心職能 外,另外包括那些(6 分)?針對核心職能請簡單說明(4 分)。
#323011
三、 為確認訓練有效性,如何進行評估亦是訓練作業中重要的一 環,請說明柯克柏翠克(Kirkpatrick)所提出的四層次訓練 評估模式,分別為何及順序(5 分)?並簡要說明各層次目的及 一般常用評估方法(20 分)。(共 25 分)
#323012
四、 請問什麼是工作評價(Job Evaluation)(5 分)?針對工作評價 實施方法中,請分別就排序法(Job ranking)及計分法(Point Method),進行內容及優缺點說明(20 分)。(共 25 分)
#323013
(三) 薪酬制度相當重視公平性,請問如何建立薪酬公平性?又與薪酬制度的透明度有何關係?(10 分)
#324458
(二) 薪酬在一般實務上可包含哪些項目內容?各種薪酬制度的產生在於給付基礎不同,對於決定 薪資有不同的考量因素,請問您認為決定因素有哪些?(20 分)
#324457
(一) 薪酬對於個人、企業和社會三個層次的意義是什麼?請您從激勵角度說明薪酬制度的策略目 的?(20 分)
#324456
(三) 請說明主管應依循哪些狀況決定輪調與否,以及如何和員工溝通職務輪調?(15 分)
#324455
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