108年 - 108-3 技術士技能檢定術科測試試題-乙級：19500就業服務#80122

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：28

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (28)

一、雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送之旅費及收容期間之必要費用，請依就業服務法第 60 條規定之順序，說明應由哪些人負擔？（6 分）承上，有關外國人遣送之旅費及收容期間之必要費用，會先由哪一基金先行墊付？（2 分）另並於墊付後，由該基金主管機關通知應負擔者限期繳納，倘屆期不繳納者，依規定應如何處理？（2 分）

（一）請依私立就業服務機構許可及管理辦法第 7 條規定，回答就業服務專業人員的職責有哪 4 項？（8 分）

（二）就業服務專業人員違反就業服務法第 37 條所定之哪 2 項情事者，勞動部依第 71 條規定得廢止其就業服務專業人員證書？（2 分）

（一）依勞工保險條例規定，實際從事勞動之雇主得準用該條例規定，參加勞工保險，其普通事故保險費由被保險人甲君負擔百分之多少？（1 分）投保單位負擔百分之多少？（1 分）中央政府補助百分之多少？（1 分）

（二）依勞工退休金條例第 7 條第 2 項及第 14 條第 4 項規定，哪 3 類人員得在其每月執行業務所得百分之 6 範圍內，自願提繳退休金？（3 分）

（三）依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者如有結婚、懷孕及哪 2 項之情事，就應行離職或留職停薪？（2 分）

（四）依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關違反該法規定，致個人資料被竊取、洩漏、竄改或其他侵害者，應查明後以適當方式通知哪一對象？（2 分）

（一）乙派遣事業單位與甲派遣勞工簽訂勞動契約前，丙要派單位有面試甲派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，且已受領派遣勞工勞務者，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起多少日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示？（2 分）

（二）承上，丙要派單位應自甲派遣勞工意思表示到達之日起多少日內，與其協商訂定勞動契約？（2 分）又如逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿之何時起成立勞動契約？（2 分）

（三）如果要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負勞動基準法所定雇主應負之哪一責任？（2 分）另要派單位及派遣事業單位因違反勞動基準法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負哪一責任？（2 分）

（一）甲君及乙君2人是否可適用身心障礙者權益保障法所定的「職業重建服務項目」，請分別敘述之？（2 分）

（二）依職業訓練法規定，職業訓練的實施類型，除了身心障礙者職業訓練外，還有哪 4 種？（8 分）

（一）以場所單位為分類對象中，依據行政院主計總處行業判定基本原則，請寫出其判定業別之基礎為何？（2 分）

（二）請寫出行業分類的 4 個主要層級?（4 分）

（三）行業統計單位（statistical unit）之實體，實務上多以哪 2 類作為統計單位？（4 分）

（一）為了解決工作技能不足造成二度就業困難的問題，小美經公立就業服務機構職訓諮詢推介參加 3 個月一期、每週 4 天、每天 8 小時的職業訓練。為解決受訓期間家庭沒有收入的問題，她可以申請哪 1 項津貼？（2 分）

（二）小美完成職業訓練後，經公立就業服務機構推介，順利應徵到工作。但工作地點離小美目前住處 30 公里以上，小美一家打算搬到公司附近 2 公里處租屋，她可以申請哪 2 項補助？（4 分）

（三）小明後來應徵到一份行銷的工作，希望購置電動輪椅，以便拜訪客戶，他可以依哪一方案，向公立就業服務機構申請就業所需之輔具補助？（2 分）

（四）小明新設立的非營利民間組織，致力為二度就業婦女、身心障礙者、高齡者之類的弱勢求職者創造在地就業機會。他可以依什麼方案申請用人費用等相關補助？（2 分）

（一）在第 1 次晤談中，甲君情緒消沉地抱怨著目前生活的種種，就業諮詢人員沒有打斷甲君，也沒有安慰或勸阻甲君，只是上身前傾、注視著甲君，聆聽甲君說的每一句話並頻頻點頭。請問就業諮詢人員使用的是什麼諮詢技巧？（2 分）

（二）在第 2 次晤談中，甲君反覆描述過去在籃球場上的風光與現在依賴別人生活的窩囊，就業諮詢人員說：「從大家瘋迷的籃球國手，變成接受協助的待業者，讓你感到沮喪。」請問就業諮詢人員使用的是什麼諮詢技巧？（2 分）

（三）在第 3 次晤談中，就業諮詢人員數次邀請甲君談談自己對「有工作的新生活」的期望，甲君都說「像我這樣，還能怎樣」，並接著滔滔不絕訴說著過去的風光與現在的窩囊。就業諮詢人員認為彼此已經建立信任關係，就說：「你申請諮詢時說你想要『嘗試去工作，過新生活』，但到目前為止，你卻一直在談過去的風光和現在的悲慘，一再拒絕相信自己可以有新生活。你是真的想要去過『有工作的新生活』嗎？」請問就業諮詢人員使用的是什麼諮詢技巧？（2 分）

（四）在第 4 次晤談中，甲君描述過去擔任籃球國手時愈挫愈勇的種種經驗，就業諮詢人員說：「在你過去練籃球碰到挫折時，是什麼幫助你繼續努力尋求突破呢？」請問就業諮詢人員使用的是什麼諮詢技巧？（2 分）

（五）在第 5 次晤談中，就業諮詢人員邀請甲君：「你提到過去練籃球碰到挫折時都是靠著告訴自己『繼續努力就有機會』來幫助自己撐過去，你可以用同樣的方法來面對目前的『嘗試工作』的困難。」請問就業諮詢人員使用的是什麼諮詢技巧？（2 分）

九、提供身心障礙者職業重建服務時，對於輔導需求的評估與運用可能的資源息息相關，請依輔導需求項目的序號，分別配對最適合使用的 1 類資源。（10 分）（一）輔導需求項目： 1、增進職涯抉擇；2、增進求職技巧；3、增進工作技能；4、增進工作態度；5、增進職場支持環境。（二）可使用資源類別：甲、庇護工場職場見習計畫；職業訓練；在職技能訓練。乙、職業輔導評量；職涯輔導諮商（個別與團體諮商）。丙、穩定就業服務；輔具資源；職務再設計。丁、面試技巧、履歷表撰寫之研習；就業準備團體。戊、職場學習及再適應計畫；成長團體活動；雇主及同儕的回饋。

（一）根據 Super 的生涯發展階段，包括成長、探索、建立、維持以及衰退五個階段以及甲女、乙女兩人的年齡，分別寫出甲女與乙女所處的生涯發展為哪一階段？（4 分）

（二）根據 Bandura 在自我效能概念中所提及的難度知覺，有關甲女和乙女兩人，哪一位的工作難度知覺較低？（2 分）

（三）請寫出專業諮詢人員分別對甲女、乙女使用哪一種職涯諮詢技巧？（4 分）