109年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹及人力仲介301-350#91647

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：109年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (50)

301. 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ (A)個人資料檔案保有之依據及特定目的 (B)個人資料檔案名稱 (C)保有機關名稱及聯絡方式 (D)詳細之個人資料。

302. 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？ (A)未涉及國家重大利益 (B)國際條約或協定無特別規定 (C)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 (D)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法。

303. 依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (A)吊銷證照 (B)命令停工 (C)警告 (D)公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人。

304. 依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？ (A)申訴措施 (B)安全措施 (C)賠償措施 (D)應變措施。

305. 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？ (A)1 百元以上 5 千元以下 (B)2 百元以上 8 千元以下 (C)3 百元以上 1 萬 5 千元以下 (D)5 百元以上 2 萬元以下。

306. 依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？ (A)10 人 (B)15 人 (C)20 人 (D)25 人。

307. 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (A)處 1 年以下有期徒刑 (B)處 3 年以下有期徒刑 (C)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 (D)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 2 00 萬元以下罰金。

308. 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1 萬元以上 10 萬元以下 (B)2 萬元以上 20 萬元以下 (C)3 萬元以上 10 萬元以下 (D)4 萬元以上 10 萬元以下。

309. 依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (A)於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 (B)公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 (C)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 (D)受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料。

310. 依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (A)全部適用 (B)部分適用 (C)不適用 (D)適用領域外之所在地法律。

311. 依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (A)調查 (B)法警事務 (C)刑事及行政執行紀錄 (D)收容人教化工作。

312. 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬身心障礙者權益保障法施行細則中，得另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (A)法務單位 (B)關務單位 (C)教育單位 (D)消防單位。

313. 依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (A)34 人 (B)50 人 (C)67 人 (D)100 人。

314. 依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (A)10% (B)20% (C)30% (D)40% 。

315. 依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，至少不得低於員工總人數的多少比率？ (A)1% (B)2% (C)3% (D)4% 。

316. 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (A)2 人 (B)4 人 (C)6 人 (D)8 人。

317. 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (A)20% (B)30% (C)40% (D)50% 。

318. 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (A)因其就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 (B)得依其產能核薪，低於基本工資 (C) 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 (D)雙方應簽訂書面勞動契約。

319. 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？ (A)應於進用後 1 年內接受 36 小時繼續教育 (B)應每 3 年接受 60 小時以上繼續教育 (C) 應每 6 年接受 180 小時以上繼續教育 (D)應於期間屆滿前 6 個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新。

320. 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬專業人員應接受之主要繼續教育課程？ (A)專業相關法規課程 (B)抒壓、心靈成長課程 (C)專業倫理課程 (D)專業品質課程。

321. 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償，所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ (A)投保薪資 (B)平均薪資 (C)基本工資 (D)社會救助金。

322. 依身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則規定，庇護工場內庇護性就業之身心障礙者人數，至少應占員工總人數百分之多少比率，且不得少於 4 人？ (A)30% (B)50% (C)60% (D)80% 。

323. 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？ (A)職務再設計 (B)支持性就業服務 (C)庇護性就業服務 (D)職業訓練。

324. 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業，該規定於何時起失其效力？ (A)民國 100 年 8 月 31 日 (B)民國 100 年 9 月 30 日 (C)民國 100 年 10 月 31 日 (D)民國 100 年 11 月 30 日。

325. 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬該準則所稱之專業人員？ (A)職業輔導評量員 (B)職業訓練員 (C)督導 (D)技術輔導員。

326. 依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？ (A)每 6 個月 (B)每年 (C)每 1 年 6 個月 (D)每 2 年。

327. 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (A)10 萬元以上 30 萬元以下 (B)10 萬元以上 50 萬元以下 (C)20 萬元以上 30 萬元以下 (D)20 萬元以上 50 萬元以下。

328. 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ (A)10% (B)20% (C)30% (D)40% 。

329. 依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？ (A)改善職場工作設備 (B)改善工作條件 (C)購買就業所需之輔具 (D)障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者。

330. 依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用身心障礙者義務機關(構)，其進用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分如何計算？ (A)四捨五入 (B)不予計入 (C)自動進位 (D)無規定。

331. 依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (A)實習生 (B)雇主 (C)技術生 (D)派遣勞工。

332. 依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (A)3 至 5 人 (B)4 至 8 人 (C)5 至 11 人 (D)7 至 15 人。

333. 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (A)3 分之 1 (B)2 分之 1 (C) 3 分之 2 (D)4 分之 3 。

334. 依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (A)5 人 (B)10 人 (C)20 人 (D)30 人。

335. 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (A)3 日 (B)6 日 (C)9 日 (D)12 日。

336. 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。

337. 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日。

338. 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日。

339. 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。

340. 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。

341. 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

342. 依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年。

343. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納 (B)減半繳納 (C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納。

344. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年。

345. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10 日 (B)2 0 日 (C)30 日 (D)40 日。

346. 依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (A)20 分鐘 (B)30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分鐘。

347. 依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？ (A)1 小時 (B)2 小時 (C)3 小時 (D)4 小時。

348. 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日。

349. 依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (A)普通傷病假 (B)公假 (C)休假 (D)事假。

350. 依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)2 50 人。

申論題 (0)