110年 - 110 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_人事行政：問題分析與解決#98170

科目：國軍轉任◆問題分析與解決 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：國軍轉任◆問題分析與解決

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、何謂「策略性人力資源管理」（Strategic Human Resource Management, SHRM）？它可以如何應用在政府部門之中，以改善現行政府人事行政的弊病？（25 分）

二、貴單位經評估近期內有實施人力訓練之必要。您負責人力資源管理業務，且被指派擔任此項人力訓練相關規劃的任務。試問：該項訓練計畫應包括那些原則？計畫書內容應有那些項目？（25 分）

三、策略管理（Strategic Management）包含那幾個階段？試以「大學儲備軍官訓練團」（ROTC）制度為例，說明國軍在推動人力多樣化目標下，如何透過「強弱機危分析法」（SWOT）中的「劣勢」（ W₁, W₂... Wn）結合「機會」（ O₁,O₂ ... On），進而擬定可能的策略？（25 分）
[註]：我國「大學儲備軍官訓練團」（ROTC）制度從民國 106 年開始推動，以「委託民間大學辦理甄選與訓練」方式，和超過 128 所公私立大學簽約。旨在結合學校招生管道，協助國軍招募優秀 ROTC 學生，儲備未來優秀幹部，並於合作學校中，擇優甄選一所「專業大學」及依實際需求開設「民間教育中心」，政策目標在提升國軍人才招募之來源及成效。

四、「政策行銷」之主體大多不屬於有形產品，而是一項公共服務或社會行為，其標的人口也具有相當的不確定性。請以政策行銷觀點，分析當前國軍人力招募政策，並研提可行之方案。（25 分）