一、何謂「策略性人力資源管理」（Strategic Human Resource Management, SHRM）？它可以如何應用在政府部門之中，以改善現行政府人事行政的弊病？（25 分）

三、策略管理（Strategic Management）包含那幾個階段？試以「大學儲備軍官訓練團」（ROTC）制度為例，說明國軍在推動人力多樣化目標下，如何透過「強弱機危分析法」（SWOT）中的「劣勢」（ W1, W2... Wn）結合「機會」（ O1,O2 ... On），進而擬定可能的策略？（25 分） [註]：我國「大學儲備軍官訓練團」（ROTC）制度從民國 106 年開始推動，以「委託民間大學辦理甄選與訓練」方式，和超過 128 所公私立大學簽約。旨在結合學校招生管道，協助國軍招募優秀 ROTC 學生，儲備未來優秀幹部，並於合作學校中，擇優甄選一所「專業大學」及依實際需求開設「民間教育中心」，政策目標在提升國軍人才招募之來源及成效。