113年 - 113 中央印製廠_新進人員甄試試題_行政管理員：行政法及勞工法令#123113

科目：行政法及勞工法令 | 年份：113年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：行政法及勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (12)

1. 請說明比例原則三個子原則的內涵。(各 3 分，共 9 分)

2. 國防部以報考人曾因車禍犯過失傷害罪，受拘役 50 日之宣告為由，否准其報名參加國軍志願役專業軍官招生報考，請以比例原則析論之。
(16 分)

1. 何謂國家賠償法定義下之公務員，試舉例說明之。(10 分)

2. 若甲因公務員乙怠於執行其職務，而使甲之權利受到損害，請問依照國家賠償法之規定，甲該如何請求損害賠償？(10 分)

3. 若乙之身份為民事法院法官，結果是否會有所差異？(5 分)

1. 職業安全衛生法對於職業災害之定義為何? (5 分)

2. 職業災害勞工保護法對於職業災害勞工有何促進就業之措施? (10 分)

3. 根據職業災害勞工保護法之規定，雇主在何種情況下，得終止與職業災害勞工之勞動契約? (10 分)

1. 依《性別平等工作法》之規範，僱用受僱者十人以上未達三十人者，雇主應採取何種適當之措施，以防治性騷擾之發生？(5 分)

2. 雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取何種措施？ (5 分)

3. 若雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時，應採取合種措施？(5 分)

4. 受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但何種情形下，受僱者或求職者得逕向地方主管機關提起申訴？(10 分)