114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#132999

科目：勞資關係 | 年份：114年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、根據國際勞工組織（ILO）之規範，何謂強制（或強迫）勞動？我國現行勞動法制對於強制勞動禁止之相關規範為何？又，如果該強制勞動之不法行為並非僱傭關係而不適用於勞動基準法時，則依我國現行法律規定，應如何適用其他法律而施予制裁？再者，ILO 曾提出 11 項強制勞動的指標，請說明包括那些具體的指標內容。（25 分）

二、根據勞動部依現行職業安全衛生法第 6 條第 3 項規定制訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」之內容，請問職場霸凌的行為內涵或其定義為何？又，雇主依上述指引，應如何受理職場霸凌之申訴？（25 分）

三、根據我國現行工會法之規定，就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所登記之（各直轄市、縣市層級）「產業工會」（例如新竹縣教育產業工會），以及「產業總工會」（例如新竹縣產業總工會），以及「總工會」（例如新竹縣總工會），請分別說明上述縣市層級之工會，其加入之資格（亦即得成為會員之條件）為何？（25 分）

四、我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象，當勞工因職災而有發生「不能工作」時，根據勞動基準法之規定，勞工如何向雇主請求於醫療期間之「工資補償」或「失能補償」？（25 分）