114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#134477

科目：勞資關係 | 年份：114年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、由於產業與人口改變，我國於 2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間接不利對待？（25 分）

二、甲是 A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）

三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs），請問何謂「員工協助方案」？（25 分）

四、工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）