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97年 - 97 身心障礙特種考試_三等_人事行政：各國人事制度#34575

科目：各國人事制度 | 年份：97年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：各國人事制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、美國現任總統布希（George W. Bush）在西元 2001 年提出「總統管理議題」（The President’s Management Agenda），主張採行策略性人力資本管理，重建聯邦政府的 人力結構。其後美國國會又通過「管理自由法」（The Freedom to Manage Act）與 「管理彈性法」（The Managerial Flexibility Act），其人事管理政策的具體內容為 何？是否會損傷功績制度？理由為何？試說明之。（25 分）
二、法國在第三共和時期，高階公務員多為上層社會階級所壟斷，以致其處事態度與作 風均不夠民主，其原因為何？其後所採行之改革作法為何？是否已能有效解決或改 善此一現象？試說明並論述之。（25 分）
三、英國在西元 2002 年 10 月起，將原先的「公務人員退休金計畫」（Principal Civil Service Pension Scheme）修正為「公務人員服職退休金計畫」（Civil Service Pensions）。在新制下有四種不同型態的退休金制度可供英國公務員選擇，試就此 四種型態分別扼要說明之。（25 分）
四、德國聯邦公務員之考選，其考試重點係採職位分類制度作法，在於測度一個人在專 業知識能力方面已有之成就？抑或採品位分類制度作法，重視其將來發展潛能之評 量？試以高級職位為例詳論之。（25 分）