四、德國聯邦公務員之考選，其考試重點係採職位分類制度作法，在於測度一個人在專業知識能力方面已有之成就？抑或採品位分類制度作法，重視其將來發展潛能之評量？試以高級職位為例詳論之。（25 分）

一、美國現任總統布希（George W. Bush）在西元 2001 年提出「總統管理議題」（The President’s Management Agenda），主張採行策略性人力資本管理，重建聯邦政府的人力結構。其後美國國會又通過「管理自由法」（The Freedom to Manage Act）與「管理彈性法」（The Managerial Flexibility Act），其人事管理政策的具體內容為何？是否會損傷功績制度？理由為何？試說明之。（25 分）