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98年 - 98 公務升官等考試_薦任_一般行政、一般民政、人事行政、外交事務、政風、交通行政：行政學（純選擇）#4601

科目：公職◆行政學 | 年份：98年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (25)

現代政府職能擴張，常任文官不只是單純的政策執行者，也扮演影響政策制定的重要角色。此一政策影響力的主要權力來源為何？ (A)文官善於規避風險，不使用行政裁量權 (B)行政首長等政務人員任期固定，與常任文官形成良好的信任關係 (C)科層組織的專業特性與文官久任經驗 (D)公私部門間人力資源的高度流動性，為文官體系注入創新活力
根據行為科學（Behavioral Science）學派的主張，下列何者正確？ (A)行政學應強化其應然面的研究，才能成為一門有用的社會科學 (B)應由科際整合的角度去研究行政行為 (C)行政學領域不可能進行任何「價值中立」的實證研究 (D)行政學的主要核心是行政組織成員的思想與意識型態
「導航式的政府」（steering government）強調那一項特徵？ (A)政府減少直接生產公共財貨，但強化管制和干預 (B)注重弱勢團體的利益，以降低所得分配不均為目標 (C)偏好民營化、簽約外包和志工服務等方式，限縮政府規模 (D)將地方權力轉移至中央，以強化政府導航之效能
公共行政中「治理」（governance）模式的主要特色為何？ (A)強化以政府為中心的績效管理模式 (B)將公民的角色轉化成「消費者和選民」的雙重角色 (C)強調社會中多元行動者之間的依賴性 (D)以價值中立作為最高的績效管理原則
行政國（administrative state）的意涵，與下列那一項敘述有所矛盾？ (A)相對於立法部門而言，行政部門愈來愈龐大、愈重要 (B)最好的政府，即是管事最少的政府 (C)公務人力規模有日益膨脹現象 (D)人民對於政府部門倚賴甚深
下列何者不是「專案組織」的別稱？ (A)矩陣組織 (B)欄柵組織 (C)任務編組 (D)官僚組織
公共行政學者對官僚組織的缺失提出許多修正建議，然而下列何者並非適當的修正建議？ (A)建立代表性官僚組織 (B)採取保障弱勢團體的措施 (C)公務員不應積極參與政策過程 (D)社區參與公共政策的決定與執行
下列何者為有機式管理型態的特性？ (A)穩定的環境性質 (B)強調效率的管理 (C)強調明確的任務 (D)強調較少的規章程序
下列何者不是部外制人事機構的優點？ (A)避免任用私人 (B)容易延攬人才 (C)能與行政機關充分配合 (D)不受政黨與部會首長干涉
開發中國家之「法規所規定的與實際執行情形之間有嚴重脫節情形」，係指下列那種現象？ (A)形式主義 (B)多元主義 (C)異質性 (D)重疊性
組織結構和激勵過程是否有效，深受員工個性與期望的影響。如果員工個性內向、沈默寡言、不願參與，管理者應採用下列那一項作法？ (A)非正式結構和非正式激勵 (B)非正式結構和正式激勵 (C)正式結構和非正式激勵 (D)正式結構和正式激勵
下列有關「領導」意義的討論，何者為非？ (A)「領導」不限於上級對下級人員的影響力，也包括下級對上級人員行使影響力而產生的領導 (B)「領導」是透過溝通的過程、人際間的相互影響，促使人們追求共同的目標 (C)「領導」僅限於上級對下級人員的影響力，下級對上級人員所產生影響力不屬於「領導」 (D)「領導」係為影響人們自願努力以達成團體目標而採取的行動
學者 A. Downs 曾提出五種官僚人格的「理想類型(ideal type)」，這種分類的基本假定為何？ (A)人都是感性的 (B)人都是理性的 (C)人都是社會性的 (D)人都是文化性的
「宜未雨綢繆，勿臨渴掘井」係屬推展公眾關係的下列那一項工作原則？ (A)雙向溝通 (B)方略靈活 (C)公開透明 (D)平時發展
比較行政學者黑第（F. Heady）對開發中國家政治行政系統的分類，是分為二大體制：「官僚突出的系統」與「政黨突出的系統」，下列那個系統不屬於「官僚突出的系統」？ (A)個人型官僚菁英系統 (B)多頭競爭菁英系統 (C)傳統菁英系統 (D)聯盟官僚菁英系統
下列那位學者是霍桑實驗(Hawthorne experiments)的主持人？ (A)巴納德(C. I. Barnard) (B)何茲伯格(F. Herzberg) (C)馬師婁(A. H. Maslow) (D)梅堯(E. Mayo)
我國憲法第 70 條規定，立法院對行政院所提預算案，不得作下列何種提議？ (A)減少收入 (B)增加收入 (C)減少支出 (D)增加支出
學者阿特福(C. Alderfer)的「ERG」理論修正了馬師婁(A. H. Maslow)的需要層級論，其主要的修正意見為何？ (A)人類有可能先追求較高層級的需要滿足 (B)人類的低層級需要滿足後，固然會追求較高層級需要，但也可能遇挫折而有退縮的現象 (C)人類的生存需要滿足後，有直接追求成長需要的可能性 (D)人類的需要滿足基本上是無次序性的
文官面對民意機構時，最好不要採用下列何種策略？ (A)在政治知識方面精確掌握主要人物 (B)隱藏專業資訊，避免提供民意代表相關資訊援助 (C)要能善用議題設定的優勢，來擴大支持的力量 (D)要精確掌握民意代表所關心的問題
在知識轉換模式中，將外顯知識具體轉化成為個人默會知識的過程，即「做中學」的過程，稱為： (A)社會化過程 (B)外顯化過程 (C)內在化過程 (D)綜合化過程
依據政府的工作計畫，針對完成工作計畫中每一項工作所需之成本而編製的預算，稱為： (A)工作預算 (B)成本預算 (C)績效預算 (D)細目預算
公務員於離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關的工作職位，此條款稱之為： (A)忠誠正直條款 (B)契約讓渡條款 (C)組織承諾條款 (D)旋轉門條款
下列那一類事項憲法未予明定，致成為考試院與行政院職權之模糊地帶？ (A)保險 (B)保障 (C)退休 (D)撫卹
在韋伯（M. Weber）所提出的權威型態中，那一種類型要求服從的基礎為「服從我，因為我能改變你們的生活」？ (A)法理型 (B)傳統型 (C)魅力型 (D)權變型
相較於傳統的「勞力工作者」，「知識工作者」的激勵誘因偏向下列何者？ (A)自我實現的滿足 (B)歸屬感的滿足 (C)生理需要的滿足 (D)薪水的滿足

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