鴻海員工梁小花上網嗆郭董，引發集團員工薪水究竟有沒有達到22K的爭議。勞動部解釋，勞工因工作所獲得的薪水、獎金和津貼等等報酬，都屬於「經常性給予」。雖然因為勞工請假等個人因素或公司預先扣繳費用，使得實領薪資沒有達到基本工資並不違法，但如果雇主為了規避資方要負擔的勞保、勞退等分擔費用而高薪低報，還是可能因此受罰。(李人岳報導)
 
鴻海旗下群創作業員梁小花上網嗆總裁郭台銘，引發集團員工的薪水到底有沒有達到22K的爭議，勞動部解釋，根據勞基法和施行細則的規範，勞工因工作所獲得的報酬，包括工資、薪水以及按照計時、計日、計月或計件而給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給予」。其中也包含紅利、三節禮金、各種獎金、差旅費和婚喪喜慶、醫療和教育補助費等等。
 
勞動部官員指出，從實務觀點，這些各種名目的工資、津貼所得總和應該要達到基本工資的水準，否則就可能構成違法；不過，例如是因為自己請假等因素而錯失全勤獎金，或公司依法先從薪資中扣繳或提撥的勞、健保等費用，使得員工的實領薪資沒有達到基本工資，並不構成違法。
 
不過，如果雇主將員工原本就應按月獲得的工資，以三節獎金等名目而沒有按時支付，想藉此試圖高薪低報，規避資方要負擔的勞保、勞退等分擔費用，地方政府主管機關如果接獲勞工檢舉查處屬實，就有可能認定高薪低報而依法開罰。