【已刪除】29 下列那一種假期，如受僱者之配偶未就業，除有正當理由外，雇主得拒絕？
(A)家庭照顧假
(B)陪產假
(C)產假
(D)哺乳假

答案：登入後查看
統計： A(9372), B(428), C(254), D(1421), E(0) #1332460

詳解 (共 10 筆)

#1401511
受僱者之配偶未就業者，不適用
第十六條 留職停薪
第二十條 家庭照顧假
263
2
#2269162
白話翻譯：留職停薪、家庭照顧假的意思就是...
(共 120 字，隱藏中）
前往觀看
26
0
#2252951
性別平等工作法22條規定，受雇者之配偶未...
(共 61 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#2214656
沒錢(留職停薪)不能照顧(家庭照顧假)
(共 21 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#2826116
還有 第16條 育嬰留職停薪
(共 16 字，隱藏中）
前往觀看
9
1
#1401439
依據性別工作平等法第20條規定：「受僱者...
(共 154 字，隱藏中）
前往觀看
8
1
#1400263
性別工作平等法22
8
0
#4593620
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理
由者，不在此限。

留職停薪 家庭照顧假  （留家中，不適用）
7
0
#1648388
性別平等工作法22條規定，受雇者之配偶未...
(共 84 字，隱藏中）
前往觀看
5
1
#5391870

原答案(A)選項「家庭照顧假」
之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，
依據立法院法律系統異動理由為：
　一、本條刪除。
　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，
　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，
　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。

因此，本題已無正確答案。

4
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#808519
未解鎖
受雇者配偶未就業 該配偶就能照顧家裡了所...
(共 36 字，隱藏中）
前往觀看
2
0