30 依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
(A)臨時性工作
(B)短期性工作
(C)繼續性工作
(D)特定性工作

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統計： A(1793), B(630), C(8146), D(1403), E(0) #1332461

詳解 (共 10 筆)

#2271118

定期契約→季短臨特

不定期契約→繼續

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#2768488
口訣： 1.你雞特短(臨季特短）定型的雞...
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#1395067
勞基法第9條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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#1401094
繼續性表示未來將繼續工作不確定工作到哪時...
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#2666127
第 9 條 

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定n性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。n定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約n 間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之

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#3559417

先從知道定期跟不定期的意思，就可以直接知道答案了


定期可以解釋成有明定一個結束日期或是一個期程
例如暑期打工這種7/1~8/31

不定期並沒有指定說要做到幾年幾月幾日
就像你去應徵Pt這種，如果沒特別意外
進去店家後應該就看你可以做多久而待多久



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#2778113

8F讓我笑到瞬間背起來欸 XDDD

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#1852976
勞工定期契約分:1.臨時性、2.季節性、...
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#2783959
８Ｆ哈哈　滿好記的
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#2264137
勞動基準法 第 9 條 勞動契約，分...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5717983
未解鎖
定期契約：臨時性工作、短期性工作、季節性...
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私人筆記#808508
未解鎖
口訣： 1.你雞特短(臨季特短）定型的雞...
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