【已刪除】38 下列有關「兩性工作平等法」之敘述，何者正確？
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日
(B)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，其請假日數併入事假計算
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險
(D)僱用受僱者二百人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

答案：登入後查看
統計： A(34), B(15), C(13), D(15), E(0) #925132

公職社工師

B1 · 2016/12/01

#1534894

民國 105 年 05 月 18 日修...

(共 299 字，隱藏中）

前往觀看

Just D.O it

B2 · 2019/08/13

#3535854

「性別工作平等法」
第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第15條

⋯⋯

受雇者於其配偶分娩時，雇主給予陪產假五日

第16條

⋯⋯

受雇者留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保費，得遞延三年繳納。

第23條
雇用受雇者一百人以上，應提供下列設施、措施：
1.哺（集）乳室
2.托兒設施或適當之托兒措施。