下列何者不屬於工作特性模式(JCM)所探討之核心工作特性？
                                                                                            
(A) 技術變化性 
(B) 自主性                                                        
(C) 工作重要性 
(D) 工作異動性

我是這樣記口訣:  多 完 重 自 回 

                        (多出去玩 比 自己回家宅 重要 )

工作特性模式(JCM)係由Richard Hackman&Greg Oldham (1976) 所提出 ,

以五種工作核心構面(技能多樣性 , 任務完整性 , 任務重要性 , 自主性 , 回饋性)

描述員工的生產力 . 滿足感 . 離職與曠職率...等有何重要影響

JCM工作特性模式,由Richard Hackman & Greg Oldham 1967提出

有5種工作核心構面-技能多樣性~任務完整性~任務重要性~自主性~回饋性

(多自己出去完 比 自己回家宅 重要)

描述員工的生產力,滿足感,離職,曠職率的重要性.

　　工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征，分析了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征模型，任何職務都可以從五個核心維度進行描述，它們是：

　　1）技能的多樣性（skill Variety）：也就是完成一項工作涉及的範圍。包括各種技能和能力。

　　2）任務的一致性（task Identity）：即在多大程度上工作需要作為一個整體來完成---從工作的開始到完成並取得明顯的成果。

　　3）任務的重要性（task Significance）：即自己的工作在多大程度上影響其他人的工作或生活---不論是在組織內還是在工作環境外。

　　4）自主性（Autonomy）：即工作在多大程度上允許自由、獨立，以及在具體工作中個人制定計劃和執行計劃時的自主範圍。

　　5）回饋性（Feedback）：即員工能及時明確地知道他所從事的工作的績效及其效率。

分享摩友口訣

完多了 自己要回家