試題詳解

試卷：98年 - 中華電信股份有限公司98年新進從業人員遴選試題-專業科目(二)：企業管理概要#8667 | 科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

試卷名稱：98年 - 中華電信股份有限公司98年新進從業人員遴選試題-專業科目(二)：企業管理概要#8667

年份：98年

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？
(A)關鍵事件評估法
(B)強迫配分法
(C)360度績效評估
(D)目標管理法

正確答案：登入後查看

許景喬

B6 · 2017/08/19

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未解鎖

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