下列哪一項做法最符合學習型組織的意涵？
(A)互動研討建立共識　　
(B)由上而下制定決策　　
(C)消弭歧見服從多數　　
(D)強調個人工作績效

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統計： A(9868), B(62), C(48), D(39), E(0) #311937

詳解 (共 7 筆)

#293915

第一項修練：自我超越(PersonalMastery) 

第二項修練：改善心智模式(Improving Mental Models)

第三項修練：建立共同願景(BuiIdingVision)  

第四項修練：團隊學習(Team Learning)

第五項修練：系統思考(Systems Thinking)

學習型組織

彼得‧聖吉著，郭進隆譯：第五項修練－學習型組織的藝術與實務，天下文化出版，ISBN 957-621-226-X。

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#241066

所謂『學習型組織』是一個不斷學習與轉化的組織，其學習始點由組織內個人成員、工作團隊、整體組織，甚至是與組織互動的社群。學習是一種持續性、策略性運用的過程，並與組織個人成員平日的工作相結合，此種組織學習的結果，可能導致組織成員知識、態度及行為的改變，進而強化組織創新和成長的動力



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#461631

公民是“人“為核心，與人有關 都算公民，所以範圍超 廣！
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#2434840
我 願 心 繫 學
(共 11 字，隱藏中）
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#3048847
真眼熟...行政學的題目
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#2274761
非法緒類題目
(共 8 字，隱藏中）
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#751829
誇張呀
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