下列哪一項概念不屬於「工作設計」的範疇？
(A)工作輪調
(B)工作部門化
(C)工作豐富化
(D)工作特性模式

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統計： A(290), B(1299), C(64), D(725), E(0) #362792

詳解 (共 5 筆)

#676386
工作設計的意義:是一種正式或非正式的只定員工應從事的工作，包括組織內外的人際關係及工作間的互動。

工作輪調:涉及了將一位員工從某個工作調另一個工作，讓他們有機會執行各種不同的工作。
工作工程:描述要完成的工作、使用的方法、工人間的工作流程、績效水準、人際間的相互關係。工作工程主要   目標，是要使員工能專業化、更有效率。
工作擴大化:增加每一員工所執行工作種類的數目，即一個工作崗位上的一名員工執行不同任務的數量擴張。
工作豐富化:指對員工授權，讓其對他們自己工作計畫、組織、執行、控制、評價等環節誠擔更多的責任與義務。
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#651059
工作特性的意義

工作特性泛指與工作者有關的條件。Seashore&Taber(1975)認為工作特性的範圍甚廣，應包括工作本身的性質、工作環境、薪資、福利、安全感、工作本身的回餽、工作技能、自主性、挑戰性、由工作中學習知識及發展的機會、人際關係及工作內在的報酬，例如：滿足感、成就感、榮譽感、自我實現等



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#5018544
(B)工作部門化 組織設計
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#1418676
工作設計是一個根據組織及員工個人需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中工作的關係的過程。
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#6399654

工作設計

1.垂直 工作豐富化
2.水平 工作擴大化（同時）
3.        工作論調
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