在「公平理論」的觀點中，下列何者錯誤？
(A)人們感受不公平時，內心壓力會變成激勵的驅動力，促使他們將情況回復到公平的狀態 
(B)覺得報酬偏低的人，會減少付出並要求提高報酬 
(C)個人的「報償/付出」高於參考對象的「報償/付出」時，會覺得公平 
(D)覺得報酬偏高者，會合理化自己的所得

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統計： A(811), B(253), C(2118), D(315), E(0) #362796

詳解 (共 10 筆)

#641008
C:
等於才會覺得公平
大於或小於都不叫公平
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#1966838
D所謂的合理自己所得，就是多做事，讓自己...
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#1966828
橫向比較：自己與他人。自己報酬小於他人的...
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#1453443
（D)合理化自己的所得 = 員工主動做更多事。 公平理論提到，員工覺得同酬不同工，會改變自己的投入程度以達公平，D對C錯
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#1385394
公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：
員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。
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#1966842
縱向比較：現在自己對比過去的自己。現在報...
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#1441587
C.個人認為自己和其他同仁一樣努力，但是卻獲得較多，會感受報酬過多的不公平。
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#1452271
怎麼覺得c和d好矛盾喔 
和別人的時候 比別人多會覺得不公平 c

d又說如果比別人多會合理會自己的報酬 @@
求解謝謝!
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#1444344
C跟D好矛盾呀..高於參考對象覺得不公平，但D又要合理化這個不公平
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#5018619
(C)個人的「報償/付出」高於參考對象的...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6426700
未解鎖
公平理論（Equity Theory）...
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