某公司將企業內部分為不同事業單位，若有需要時還能將員工抽離原單位，以完成特定的專案。此外，該公司還利用網路，來打破與其他企業之間的藩籬……。請問這家公司的組織設計與下列哪項概念較不契合？
(A)無疆界組織
(B)學習型組織
(C)矩陣式設計
(D)數位化企業的組織設計

答案：登入後查看
統計： A(544), B(2088), C(797), D(451), E(0) #362804

詳解 (共 8 筆)

#1441211

題目：「將企業內部分為不同事業單位，若有需要時還能將員工抽離原單位，以完成特定的專案。」呼應矩陣式設計結合功能式與專案型的概念。

 

而學習型組織美國學者彼得·聖吉（Peter M. Senge）在《第五項修煉》（The Fifth Discipline）一書中提出此管理觀念，其五要素是為自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習與系統思考。

 

題目問的是「較不契合」，故答案選B。

54
0
#1478018

學習型組織: 成員間培養新思維,凝聚大家共識並使成員持續性學習

意思指同一個單位內的成員彼此互相學習成長的地方

而非題目所說的選擇各個不同單位人員去完成某一專案

因為題目說選較不契合的

故

A為打破藩籬

C為不同單位

D為利用網路

16
0
#1445619
＝　＝＂挖哩咧，每次那個＂不＂都好小或很後面，沒看到，感謝樓上的解答！
5
1
#2273227
秒選矩陣組織QQ
(共 10 字，隱藏中）
前往觀看
4
2
#1191454
不是矩陣式嗎？
1
1
#1477064
不懂，為什麼學習型組織不契合？
1
0
#1440729
請問為什麼不是C？ 
1
0
#1447924
感謝回答！4F~~~
0
0