下列關於組織精簡（Downsizing）屬性的說明，何者有誤？
(A) 精簡一定進行人事裁減　　
(B) 精簡必然影響工作流程　　
(C) 精簡係改善組織效率的手段　　
(D) 精簡係刻意採行的一組活動　　

根據學者柯慕隆(Cameron)等人認為組織員額精簡具有下列主要特性：

1.組織員額精簡乃是人為的、具有意圖的活動

　→組織員額精簡是有目的的進行，並不是偶發於組織的突發事件

2.組織員額精簡的方式不僅僅只侷限於人事的縮減

   →重要但並不是組織員額精簡的全部，尚有縮減組織功能、工作重新設計等措施
3.組織員額精簡的焦點集中在促進組織效率、效能

4.組織員額精簡有意或無意地影響工作程序

　→組織工作人員減少，工作量仍不變的情況下，會導致原有的工作必須有所調整及重新檢討，自然也會影響工作的流程。

這個翻譯版本跟題目一樣

柯慕隆（Cameron）等人則指出組織員額精簡包含了一連串由管理者發起及設計的，主要的目的是用來增進組織效能、生產力及競爭力的活動，這些活動並成為組織管理中的一部分。他們認為組織員額精簡具有下列主要的特性：

組織員額精簡係為一組刻意採行的活動。

組織員額精簡的方式，不僅僅只侷限於人事縮減。

組織員額精簡係為工具手段。

組織員額精簡必然影響工作流程。

國考要以國家（政府）的角度考量，組織精簡在民間公司大部分=裁員，但國家員額精減並不是裁員，而是之後的（國考）考取名額變少，甚至不釋放出名額了，讓原本屆齡該退休的，或自請退休的，或其他因素退休的位置由原本的人替補，而不再補新人進來！！

其實，對於政府來講，沒有裁員這二個字，只有精簡，除了政務官隨時得下台以外，是不能隨便把文官get out的

整句看完才不會誤解喔~

→組織工作人員減少，工作量仍不變的情況下，會導致原有的工作必須有所調整及重新檢討，自然也會影響工作的流程。