下列關於績效衡量的敘述，何者錯誤？
(A)績效的衡量必須具備效力，且應持續、一致的進行
(B)管理者可利用統計報告、書面報告等方式來獲取績效的資訊
(C)績效都可以用量化的形式來衡量
(D)可以搭配使用判斷的衡量方式

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統計： A(310), B(157), C(7699), D(1340), E(0) #172605

詳解 (共 10 筆)

#581635
(C)像是服務禮貌之類的沒辦法量化
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#664519
績效衡量是指從質量和數量方面評估某種組織實體(例如：組織，過程，團隊或個人)達到它們使命、目的、目標，行動步驟或達到希望標準的程度。
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#845086
5樓說的就是類似D的意思，沒辦法完全量化，但可搭配一些協助判斷的方式
C錯在  「都」可以用量化的形式來衡量
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#2603773
要看清楚是"都可以"這個選項就是錯的了！...
(共 30 字，隱藏中）
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#1261346
考試與實務脫節的一種題目
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#1140517
看到了題目有猶豫一下，因為要「量化」才有標準，才能衡量，而「判斷法」是「看個人」沒有一定標準所以一般是不用的所以我選D。就像5斤F所說「問卷」也是
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#1140518
量化的方式，所以，題目出的有瑕疵。
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#950633
原來是文字遊戲阿 那個  "都"可以量化..
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#575775
有誰可以解釋一下嗎? 雖然知道沒有人，但還是問一下
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#752846
(C)像是服務禮貌之類的沒辦法量化=>但我認為可以用做問卷的方式也是一種量化，對吧。
(D)可以搭配使用判斷的衡量方式=>這答案我看不懂，有人可以說明一下嗎??
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