不同的國家文化亦會對領導型態與風格造成一些影響，例如，在強調信任價值的國家文化下，哪一種領導型態應會比較普遍
(A)獨裁式
(B)放任式
(C)指導型
(D)參與型

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統計： A(90), B(872), C(82), D(1372), E(0) #424844

詳解 (共 7 筆)

#1461553
放任  就是甩手掌櫃，不管部屬行不行，純粹不做事
參與  主管相信你可以，給你做(一起做)
獨裁  通通都是我決定
指導  我來教你                                                有錯請指正
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#1403226
     獨裁式:所有決策均由領導者制定，部屬不允許表達意見與決策，僅負責執行決策。
    放任式:領導者採無為而治的態度，只提供成員所需的資料與資訊。
    指導型:領導者指導部屬的工作方向，並為部屬制定出明確的工作標準與規章制度。 
    參與型:領導者和部屬一同進行工作探討，徵求部屬的意見和想法，將意見融入到要執行的決策中。~領導者“信任“部屬的領導型態
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#1458920
信任 才會讓你參予

放任 就真的不管你了
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#1461510

34 那一種領導行為的型態會傾向「給予員工決策上的完全自由，並讓員工自由地選擇完成工作的方法」？  (A)專制型態 
(B)民主諮商型態 
(C)民主參與型態  (D)放任型態
鐵路◆企業管理- 104 年 - 104年特種考試交通事業鐵路人員 運輸營業(企業管理大意)#22155 領導理論(Lewin, White, Lippitt)

1. 獨裁式:領導者有最大權力

2. 放任式:成員可自行決策,有自主權,領導者"無為而治",只在部屬有需要時才行使領導權

3. 民主式:協助團體進行討論,鼓勵成員參與決定

 

四系統理論(Likert)

1. 系統一 剝削/獨裁:集權式決策, 不信任部屬,採用懲罰制度

2. 系統二 仁慈/獨裁:對部屬有某程度上的信任,採獎懲並用

3. 系統三 諮商/民主:對部屬有相當信任,決策前會先徵詢部屬意見,以獎勵為主要激勵方式

4. 系統四 參與/民主:部屬參與決策程度最高,鼓勵部屬充分參與,重視溝通與激勵
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我和4F 有同樣的疑惑
因為上面這個鐵路例題 

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#1461530

放任式:員工有決策上的自由，可自由選擇完成工作方法(但不代表信任!)~領導者採無為而治的態度，屬較被動的領導~所以可能導致領導者與部屬意見上的分歧

(Likert)參與/民主:管理層完全信任部屬，高度分權化領導，雙向溝通

 

個人見解  有錯再請糾正 ^ ^

來源:千華企管大意



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#1460783
不就是信任才放任嗎= =

參與型給人的感覺還不是100%相信吧...

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#1209801
為什麼式D強調信任不就放手給員工去做嗎?

為何不是B
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