以「動作研究」與「時間研究」的方法，來制定工作標準與規定，員工依其工作是否在標準時間內完成而有不同的工資率，此制度為：
(A)歐文獎工制(Rowan’s Premium System) 
(B)霍西獎工制(Halsey’s Premium System) 
(C)甘特作業獎金制(Gantt’s Task and Bonus System) 
(D)泰勒差別計件制(Taylor’s Differential Price - Rate System)

哈爾賽獎金制

   E:工資      T:實際工作時數　R:每小時工資率

   P:獎金率   S:標準工作時間 

歐文獎金制

    E:工資                   T:實際工作時數　

    R:每小時工資率     S:標準工作時間

泰勒差別計件工資制

    N1,N2 :產品件數   

    R1:未達標準的低工資率

    R2:已達標準的高工資率

甘特作業獎金制

   E:工資      T:實際工作時數　R:每小時工資率

   P:獎金率   S:標準工作時間

http://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CEsQFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.hshs.tyc.edu.tw%2Fdata%2Fmedia%2Fbook8%2F%25E4%25BA%25BA%25E4%25BA%258B.ppt&ei=6zAkUo2_LYmIkQWOmoGABg&usg=AFQjCNESwWmpFe-CE5k7U6GIZInn9fNf4Q&sig2=q0EjqsCEZKR6g6-rci6z1Q

雖然大大答得很用心，但是公式有錯誤喔!

哈爾賽獎金制

   E:工資      T:實際工作時數　R:每小時工資率

   P:獎金率   S:標準工作時間

泰勒的四個原則

「動作科學原則」（Principle of Scientific Movements）：即對每一個工作人在工作時的每一動作均應發展一套科學標準（Science），以替代舊式的隨意操作之經驗法則（Rule of Thumb）。

（泰勒用的是碼錶；吉爾伯斯是錄影）

「工人選用科學原則」（Principle of Scientific Worker Selection）：以一套科學的步驟來選用、訓練、教導工人，替代過去由工人自己選擇自己喜歡的工作，及自己摸索訓練自己的技術之混亂方式。

「誠心合作及和諧原則」（Principle of Cooperatin and Harmony）：員工間必須誠心誠意互相合作，才能產生團隊力量，而非各行己是之個人主義（Individualism）能產生重大效率。資本主與勞工間亦應採取和諧共利的立場，才能獲取真正提高效率及生產力之成果。

「發揮最大效率原則」（Principle of Greatest Efficiency and Prosperity）：即管理階層與工人都有各自發揮最大效率的場合，所以對生產力之提高各負有相當之分工責任，凡是較適宜由管理階層承擔的部份（如計劃、控制）應由管理階層承擔，而非把所有的責任均由工人承擔。

另外泰勒也被稱為「時間研究之父」以時間研究發展出標準工時。

甘特是標準時間內完成而有同樣的工資率

有錯請指正

愛默生效率獎金制度

   E:工資       T:實際工作時數　R:每小時工資率

   P:獎金率   S:標準工作時間

提早做完不管多早

好像獎金率是一樣的