以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述，何者正確？
(A)只適用於僱用10人以上之雇主的受僱者
(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算
(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天
(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理

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統計： A(112), B(3929), C(481), D(333), E(1) #170291

詳解 (共 10 筆)

#203156
第 20 條  受僱者於其家庭成員預防...
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#1182561

家庭照顧假7天

陪產假5天

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#3302399

第 20 條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。


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#816992

性別工作平等法不論人數多寡皆適用。

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#745581
一起記有關性別工作平等法家庭照顧假的敘述...
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#1671196
重整以上大大的解析資料 : 以下有關性別...
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#203133
家庭照顧假 現在還有5人以上的限制嗎?
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#482221
但就算沒有雇用人數限制 A也算對吧 難道10人以上就不適用嗎
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#920334
前提是若P則Q，如果P"是包含於P，那若P"則Q 一定是正確的
如果定義A選項是錯的，那會形成"不適用於僱用10人以上之雇主的受僱者"的結論
因此不論人數多寡皆適用，所以10人以上當然也適用
邏輯上A沒有錯
選項應該改成(A)只適用於僱用10人以上之雇主的受僱者


 
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#516565
對耶！(A)哪裡錯了？
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