企業所提供的資源形式轉換的效用，主要來自：
(A)生產與作業管理
(B)行銷管理
(C)財務管理
(D)人力資源管理

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統計： A(8734), B(436), C(103), D(276), E(0) #347095

詳解 (共 10 筆)

#361830


資源形式轉換...

例如將木材轉換成桌子,靠行銷,財務跟人力資源是辦不到的= =

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#959497
生產是將資源變成(有形的"產品"    和    無形的"服務(服務業)")
(B)行銷管理-->生產出來的東西(產品or服務)該如何行銷or銷售
(C)財務管理-->一家公司的營運資金該如何管理
(D)人力資源管理-->不同的部門需要用到多少人數,特質,專長,個性....
 
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#4265972

五管應該是包含下列五項：

生產與作業管理(production and operation management)

生產是透過轉換過程，將各種投入資源轉換成最終產品或服務的過程。


行銷管理(marketing management)

行銷發掘消費者實質或潛在需求，並透過各種手段加以滿足的過程。


人力資源管理(human resource management)

配合組織的各項策略及各項作業需要，適時地提供適質適量的人力。


研究發展管理(research & development management)

或稱科技管理(technology management)

配合組織策略需求，維持組織的產品及製程在一定水準之上，以求提昇企業之競爭力。


財務管理(finance management)

配合組織各項作業需要，找尋適當的資金來源，以最低的資金成本滿足組織資金需求，並將風險控制在可以接受的範圍內。

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#2353940
行銷學裡的「形式效用」例：木頭變桌子 ，...
(共 28 字，隱藏中）
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#361836
可考慮的除了原料改變為產品的這種形式轉換，廣義思考『資源』還包括人力勞務、設備、資本、土地等等，如此＜資源形式轉換＞的想像幅度就大很多。
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#904261
TO 9F：你所說的｢花腦力寫程式出來｣就是生產和作業管理。
為什麼你會被公司請過來設計程式？因為你的公司生產線一定是生產關於程式或軟體的產品。

所謂的人力資源管理，是指對公司裡的人才進行管理、招募、調職、升遷等方面的工作
只是將你從這個位置移到那個位置，而你不著手進行生產工作，想要把木材轉換成桌子的確是辦不到


 
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#703665
我連題目都看不懂囧
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#361125
題目，奇怪耶你!
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#722156
人力怎辦不到??????
人力資源花腦力 寫程式出來 這不也是???
這份題目一堆鳥題 寫到一股火...
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#439262
好鬼詐
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#641248
未解鎖
(A)生產與作業管理：企業所提供的資源形...
(共 120 字，隱藏中）
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